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无薪假怎么算
劳动法
无薪假
的规定是什么
答:
一、劳动法
无薪假
的规定是什么1、无薪放假是违反劳动法的。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人...
事假为
无薪假
以小时为单位的规定
答:
法律分析:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。法律...
无薪休假怎么计算
工资
答:
法律分析:用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动法
无薪假
规定是
怎样
的的?
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,
用人单位放假在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定道的标准向劳动者支付工资
,超过一个月的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。_劳动法无薪假规定是怎样的的? 劳动法规没有无知薪放假的规定。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规...
查问
无薪假
之定义
答:
on间公司,
无薪假期
是没有付薪水的假期...即是说, 如果放假3天, 便会扣除3天的薪水,通常是以30日
计算的
, 这要是乎公司的政策 (如果以月薪除工作日数, 以公司来说是"蚀水" ),参考: 在人事部工作,扣除了有薪假期,余下的便是无薪假,正如十二月份,是月薪除三十一天。,
无薪事假
咋扣工资
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额×20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因...
无薪假
是什么意思
答:
无薪假
,就是说给你放假但是领不到薪水就是无薪假,这种假一般不会影响你的年终审核只是在放假期间没有薪水。就是单位面对金融危机,或者财务紧张。面临倒闭等对员工的暂时安排。还有就是员工因事,在年假已休完,非病假的情况下休假,单位进行的一种政策。
无薪休假
是美国等福利性较好的国家在一些企业...
请假工资
怎么算
才正确
答:
工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假
无薪休假
,以天数或小时休假为
计算
单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月...
无薪
病假
怎么算
工资
答:
按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续
休假
超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的
计算
基数和计算系数确定后,便可...
无薪假
扣款是
怎么计算的
答:
根据查询相关资料显示:有两种不同情况下的扣款方式。标准入戏:1、员工请
事假
每天的扣薪标准是:月基本工资除21.75。2、工请事假每小时的扣薪标准是在上一条的基础上再除8小时。
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