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无补偿的竞业协议签了有效吗
没有
经济
补偿的竞业
限制
有效吗
?
答:
法律分析:有效
。依据我国相关法律的规定,签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
无补偿的竞业协议签了有效吗
答:
没有补偿的竞业协议是无效
。根据相关法律法规,劳动者与用人单位的劳动合同解除之后,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定,用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年,因此,用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。【法律分析】员工竞业补偿金以协议约定为准,但基本原则应该是不低...
竞业
限制
没有
约定
补偿
金
有效吗
答:
所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效
;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力,
无补偿的竞业协议签了有效吗
答:
一、无补偿的竞业协议签了有效吗1、签了无补偿的竞业协议,这个协议本身有效
。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...
无补偿的竞业协议签了有效吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果
没有
劳动
补偿的
,则
竞业协议
是无效的。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人...
无补偿的竞业协议签了有效吗
答:
签了无补偿的竞业协议
,这个协议本身
有效
。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
没有补偿的竞业协议有效吗
答:
且作为竞业禁止
协议生效
的一个基本条件,企业还必须对员工
的竞业
禁止行为做出经济
补偿
,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。至于竞业禁止的补偿金数额,法律上虽然
没有
一个明确和权威的规定,但司法实践中一般都按照“不少于该员工年收入的2/3”的标准来执行。法律依据...
签了竞业协议没有
约定
补偿有效吗
答:
法律分析:未约定
补偿
金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持
竞业协议
效力来保护企业知识产权。法律依据:《经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三...
无补偿的竞业协议签了有效吗
答:
法律主观:
签了无补偿的竞业协议
,这个协议本身
有效
。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动合同法 》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
签了竞业协议
,公司在离职之后
没有
给
补偿
,还算吗
答:
没有补偿的竞业协议
是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的 ...
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