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旷工一天按三天扣工资
旷工一天扣
出勤
3天工资
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的
。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的...
矿工
一天扣三天工资
怎么处理
答:
法律分析:员工可以向劳动部门举报,
旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
公司制度
旷工一天扣三天工资
可以吗
答:
法律主观:根据《中华人民共和国 工资 支付暂行规定》,
旷工 一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律客观:《 劳动保障监察条例 》 第二十六条 用...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资
,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的...
员工
旷工一天扣三天工资
是否合法
答:
法律分析:是合法的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、...
旷工一天扣三天工资
是否合法
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
合法,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指
扣除
当天的工资,扣三天不合法。法律依据:...
劳动法
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
不合法。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当
按照
多劳多得,少劳少得,适量
扣除旷工
的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不...
厂里
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天
工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于...
旷工一天扣三天工资
合法吗?
答:
法律分析:
旷工一天扣三天
工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。工资应当以货币形式按月支付...
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合同上写旷工一天扣三天工资
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天的工资违法吗