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最新法律法规工资表保存多久
事业单位
工资表保存多少年
答:
两年
。单位的工资表
最少保存两年
。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
保存两年以上备查
。劳动合同法规定,竞业限制...
职工
工资
发放花名册应该
保留多长时间
?依据什么
法律
、
法规
?
答:
保管期限为30年
。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定,可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。同时依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》第二十七条规定,...
财务凭证和
工资表
、考勤表应
保存多少年
?
答:
一般来说,企业应当按照法律、法规、规章和有关财务报告的规定,保存财务凭证,
最长保存期限为7年
。具体的保存期限可以根据企业的实际情况而定,但最长不能超过7年。二、财务凭证的保存方式 财务凭证的保存方式是指企业应该如何保存财务凭证,以便在需要时可以查阅。一般来说,企业应当采用纸质和电子文档的方...
公司考勤记录
保存
年限最少要
保留
几年?这涉及为劳动纠纷提供证据的问题...
答:
公司考勤记录至少应当保存两年
。为了维护企业的利益,企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。虽然法律没有明确规定,但可以参考其他同等资料的保存年限,根据我国《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
《劳动法》对企业
工资
和考勤数据的
保存
年限有要求吗?
答:
《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存
两年
备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
工资表
存档应该是
多少年
?被火烧了其中几年的应如何处理?
答:
一、工资表保存期为
两年
以上。超出时间期限的没有明确规定。可以理解为用人单位可以自行处置这些超过保存期限的工资表。二、1973年至1979年的工资表在一次火中在单位被烧毁,超过工资表的保存期限。要办理退休,和保存工资无关。应该以职工档案记载为准。可以据理力争。非要证明也只有旁证:火警报案登记及其...
企业
工资
支付表至少应当
保存多长时间
备查
答:
工资
支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少
保存
15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单,工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录,企业应当及时为查询人提供相关资料。四、企业职工加班费应当怎样计算? 《山东省企业工资支付规定》第20条规定:企业安排劳动者在...
工资
以现金形式发放,怎么才能证明自己所得收入
答:
用人单位发放工资,可以是现金,也可以通过银行转账,但必须制作工资表,记录职工发放工资情况,工资表至少保存
两年
备查。职工需要向有关方面提供职工工资表,可以复印用人单位工资表,由用人单位证明材料出处,并加盖印章,可以作为有效证件。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
关于
工资条
的秘密你了解多少?
答:
《个人所得税法》第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位支付工资时...
辞职后加班费追偿?需要提供什么手续,有工作时员工的签到表,加班没有加...
答:
劳动者解除劳动关系,追索加班费,在两年之内的,有员工签到表和人证,可以要求用人单位出示
工资表
和考勤表予以作证;超过两年的部分,一按劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位工资表至少
保存
两年备查,劳动者没有证据证明用人单位还保存有考勤表和工资表的,仅有签到表和人证,证据不足不予支持。最高...
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