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月休3天超休了该怎么算工资
月休三天超休
一天
工资怎么算
?
答:
比如您一个月5000元薪资,本月是30天的
月份
,那么你该月每天的
薪资应该
是:5000÷(30-
3
)=5000÷27=185.18元,那么你
超休
一天,理论上是185.18元
做满一个月了,一共有
三天
假,
休超了
一天
工资怎么算
答:
亲亲,您好做满一个月了,一共有三天假,休超了一天工资会这样算,
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数...
一个
月三天
假
超了
9
天怎么算工资
答:
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度,但休了超过9天的假期,
通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资
。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
一个
月三天
假期如果
超休
一天
应该
是按照底薪扣除一天的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,
按国家条令的话,是应该按底薪来扣除一天的工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
一个
月三天
假期如果
超休
一天
应该
是按照底薪扣除一天的
工资
还是应该发实...
答:
如果
三天
假期扣完了,
超休
一天,正常扣是扣应发实际上班的
工资
的。不是按照底薪扣除一天的。
劳动法中规定
月休
班
超了怎么算工资
吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
一个月4天假 如果多
休了
一天
应该怎样算工资
-法律知识?
答:
法律分析:工作
月休
四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反劳动法的,可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
做满一个月了,一共有
三天
假,
休超了
一天
工资怎么算
答:
一个月有
三天
假,那么这个月得工作二十七天,你的
月工资
除以二十七,是每天工作的工资,你超多休息一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是5000,除以27等于一天的钱,
超休息
一天,就是5000—(5000÷27)
超休
一天
怎么
扣钱
答:
超休
一天扣钱如下:1、事假1天扣薪:标准
工资
/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;
3
、周一至周五加班工资:平时...
月薪
4500(公司规定
每月休息三天
),本人
超休
两天。按规定
工资如何算
?
答:
4500➗一月天数=日
薪水
。日薪乘以2就是扣除的。如有奖金或是满勤奖你也没有了
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