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    • 月休三天超休一天工资怎么算？

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    推荐答案   2022-08-02
    比如您一个月5000元薪资，本月是30天的月份，那么你该月每天的薪资应该是：5000÷（30-3）=5000÷27=185.18元，那么你超休一天，理论上是185.18元
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    第1个回答  2022-08-02
    工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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    月休三天超休一天工资怎么算?答：比如您一个月5000元薪资，本月是30天的月份，那么你该月每天的薪资应该是：5000÷（30-3）=5000÷27=185.18元，那么你超休一天，理论上是185.18元
    超休一天怎么扣钱答：超休一天扣钱如下：1、事假1天扣薪：标准工资/（当月自然天数-8天）；2、病假1天扣薪：标准工资/（当月自然天数-8天），发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/（当月自然天数-8天）】；3、周一至周五加班工资：平时...
    一个月三天假期如果超休一天应该是按照底薪扣除一天的工资还是应该发实...答：亲，你好，按国家条令的话，是应该按底薪来扣除一天的工资，其实这个还要根据自己的企业，如果人性化的话，像这种情况也有不扣的
    做满一个月了,一共有三天假,休超了一天工资怎么算答：一个月有三天假，那么这个月得工作二十七天，你的月工资除以二十七，是每天工作的工资，你超多休息一天，就用你的月工资减去一天的工资，比如说月工资是5000，除以27等于一天的钱，超休息一天，就是5000—（5000÷27）
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    一个月三天假额外请了一天怎么算工资?答：这种如果你超了三天的话，应该是用你一个月的工资，除以27天，或者说是28天，就是你每天的工资，如果你请一天假，一般的就是扣你这一天的工资
    一个月三天假期如果超休一天应该是按照底薪扣除一天的工资还是应该发实...答：如果三天假期扣完了，超休一天，正常扣是扣应发实际上班的工资的。不是按照底薪扣除一天的。
    ...少休一天加一天工资这样的日工资怎么算好一点答：首先，我是一家企业的人资经理，我告诉你我的算法和理由。你想算日工资，应该按照3000（基本工资）/当月的实际天数，比如说3月份31天，那就是3000/31=97元（日工资）。为什么这么算呢？因为三天休假不扣工资的意思是，这三天是公休，是带薪休假，所以，休息也是算工资的；反之，超出了公休的范围就是...
    一个月两天公休,休了3天,多出的一天工资怎么扣?答：多出的一天工资就按每个月多少钱然后除以每个月的天数，然后用每个月的总工资减掉那天的钱就可以了。
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