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月工资按天算除以多少
算工资除以多少
天
答:
法律分析:除以21.75天
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,
应该除以21.75天
。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个
月工资
:每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来计算的。所以二
月份的工资
也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
一个
月工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该
按照
21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
按天数
计算工资
的公式
答:
计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=
月工资
÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数
计算工资
的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
月薪除以多少
是日薪
答:
法律分析:
月工资
÷21.75,是
计算
日工资,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发 3号】规定,我国实行标准工时制度月平均出勤天数为21.75天;300%是法定假日加班工资计发标准.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
按天算
的
工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:国家规定的日
工资计算
方法系数应该是21.75天/月。1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数...
保姆日薪是
除以
30还是26
答:
如果规定
按照
天数算,即可以根据实际工作时间支付
工资
,如果一个月工作了三十天,则日新要
除以
30。劳动法规定,月工作时间是20.83天,
月月
计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是
多少
,其
计算
方法是一年三百六十五天减去104个休息日再减去11天法定节假日剩下的...
月工资
是÷26还是30
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日
工资计算
标准都是一样的,都应该
按照月工资
/21.75
天计算
。因此,用人单位
月工资除以
30或是除以26都是不...
工资按天算
是怎么算
答:
工资按天算
的计算方法有两种:1、
每月按
平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再
除以
12个
月计算
求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法...
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