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月工资除以31还是26
月工资是
÷
26还是
30
答:
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天
,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
月工资是
÷
26还是
30
答:
您好,很高兴为您解答!
月工资单位将月工资除以22,除以28,除以26,除以30,除以31,都是错的
,没有任何法律依据的。无论采用何种方法,ri工资=月工资/计算天数按劳动法是要除以天的。但很多小企业,都是除以26天来算的。月工资是除以26。工资是工钱的一种类型,工资,员工的薪资,是固定工作关系里的员工所...
工资除以26
天
还是
30天
答:
法律分析:工资除以26 天还是30天:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天
,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...
26
天制
31
天,
工资
怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
没有干满一个
月工资除以
30
还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不
是
以30天也不是以
26
天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
月工资是
÷
26还是
30呢?
答:
月工资是除以26
。工资是工钱的一种类型,工资,员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。大陆情况 在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定...
一个
月工资是
按
26
天
还是
30的算
答:
具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)
除以
12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
月工资是
÷
26还是
30
答:
因此,用人单位
月工资除以
30或
是除以26
都是不正确的,该单位并没有按照法律规定去计算员工的工资数额,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资种类:1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)
和
工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件...
月工资除以
30
还是26
?
答:
26天。
月工资
正确的算法应该
是除以26
天,如国有企业都是按22天计的。但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱。员工工资发放的注意事项 1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收...
一个
月31
天,
工资除以26还是
27
答:
法律分析:双休日算工资每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来计算的,每天的工资就
是每月月薪除以
21.75那么单休以此类推,就是(365-52)/12=
26
.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班...
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