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月休三天工资除以30还是27
我想问下会计,一个
月30
天,
休息3天
,
工资除以30还是27
答:
一个月30天,休息3天,
如果是要扣你工资的话会按照每月工资除以是27给你算
;如果是给你发工资的补发天数就会按照月工资除以是30给你算,总之,公司都是考虑公司的利益,坑员工没有理由,接受现实吧。请采纳!
月休3天
。 也是按照
30
天算
工资
吗?
答:
您好,亲亲,一般情况下,
月休3天的情况下,工资计算通常是按实际工作天数来进行的,而不是按照固定的30天来计算
。比如,一个员工每个月休息3天,那么在这个月里实际上只工作了27天(30天减去3天休息日),那么他/她的工作应聘情应该按27照计算的,而不是照30天来计算。
月薪
,全勤怎么算
工资
?我们一个
月休息三天
,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,
一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算)
;一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
一个月全勤
是30
天
月休3天工资
怎么算?
答:
如果
月休三天
,全勤应该
是27
天或者28天,
工资
应该是
除以27
天或者28天,就是每天的工工资数。
月
工资除以30还是
26
答:
法律主观:计算
月工资
,月计薪天数既不
是30
,也不是22,一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天(
休息
日天数)]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时
每月
实际工作日有多少,则应按实际天数计算。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
2400元一个月,规定
每月休息三天
,日
工资
是按
27
天
还是
按
30
天算?
答:
按
30
天算才对的。规定
休息3天
,就是2400的
工资
里面是有
3天休息
的
月工资是
÷26
还是30
?
答:
两种都可以,除以26就不算上
休息
日,
除以30
就加上休息日
工资
计算
30
天/31天/28天?
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
月休3天是
按
27
天算
工资
吗
答:
月休3天
不是按
27
天算工资。
工资是
指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。
月工资是
÷26
还是30
答:
月工资是
÷26
还是30
一个月的
工资除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息
的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
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