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月平均工资
月平均工资
怎么算
答:
【法律分析】:月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
,社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之...
月平均工资
怎么算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、 然后用工资除以工作时间,得出日
平均工资
、小时工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单...
月平均工资
怎么算
答:
裁员的月平均工资,应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算
。法律明确规定,劳动者补偿的月工资,是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。用人单位进行裁员的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
月平均工资
怎么计算?
答:
所谓的月平均工资,
是指职工领取的总工资数除以月数
。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能...
月平均工资
计算方式是什么
答:
一、月平均工资计算方式是什么
职工月平均工资=职工年平均工资/12个月
。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴;...
月平均工资
怎么算
答:
1、单位职工
月平均工资
:职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。2、职工本人月平均工资:职工月平均工资=职工本人年工资总额/实际发放工资月数。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点...
月平均工资
的计算方法
答:
法律主观:
平均 工资
等于(前12个
月工资
+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个
月平均
月缴费工资。法律客观:《劳动法》第五十一条的规定,...
月平均工资
怎样算?
答:
2、根据劳动部门《关于职工全年
月平均
工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定,工资的折算方式如下:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天...
月平均工资
是税前还是税后的工资
答:
法律分析:
月平均工资是税前工资
。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金。员工工资的组成部分主要包括六个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民...
月平均工资
怎么算
答:
月平均工资
的算法就是一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额,除以一定期限内全部职工的平均人数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工...
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