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工资按30天算再乘以出勤
工资是按照30天算
还是
出勤
天数算
答:
综上所述,当月应
出勤
天数除以当月自然日
再乘以
实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
工资按30天算
合理吗劳动合同
答:
法律分析:当月应
出勤
天数除以当月自然日
再乘以
实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
考勤
是按照30天算
还是怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该
是按照
,当月应
出勤
天数除以当月自然日
再乘以
实际出勤天数就等于当月
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
工资按30天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应
出勤
天数除以当月自然日
再乘以
实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
工资
天数是
按30天算
还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来
计算
,不是22天也不是
30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。如果...
求助:
工资
如何
计算
啊,是底薪除以
30天再乘以出勤
天数吗?
答:
一般算法是这样的:实际应发
工资
=基本工资除以应
出勤
天数(一般是22天),然后
乘以
实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
工资
是不是实际工资除本月实际天数
再乘出勤
天数算出来的啊?_百度知 ...
答:
还有比较多的企业每周休一天,则
计算
方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业以扣减未
出勤工资
的方式计算月工资,即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数,这种情形下对劳动...
公司
工资
这样算:4500/
30天
x
出勤
天数26天,这样违法吗?
答:
这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班
工资
(2*日薪)*4。二者相加就是日薪*
30
。 完美的证明了,企业给员工发了加班工资。 那么按这种无良逻辑,单休工作的钻法律漏洞算法是 正常工作日工资=基本工资/30(正常
出勤
日) 周六加班工资=2*基本工资/30(周六加班天数) 为什么问题中后面
乘以
26呢? 说明这个月周末只上了...
...给按
天计算工资
是工资除以
30天
一天多少钱
再乘以
天数对吗?_百度知 ...
答:
对的,
按照
实际工作日
计算
。
公司
工资
4500/
30天
x
出勤
天数26天,这样算合理吗?
答:
说合不合理,只要是和政策不符的,都可以说是不合理,只是,合理也好,不合理也好,这对员工有利也有弊。有利的是,你请假的时候,扣得不多。用
工资
除以
30
,可以看出,还有28天,还有31天,或许还有4年一资的29天。也就是说以自然天来算应
出勤
天数。这样的理解就是工作日和休息日都有核算薪。
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