www问答网
所有问题
当前搜索:
有的工资为什么比实发少很多
签订的劳动合同里的基本
工资比实发工资少
答:
因为公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点
。可以按劳动合同书缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上,加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。
万一出现工伤,对劳动者的损害更大
。法律分析公司这么做是为了在发生...
工资条和
实发工资少
50元
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,会与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的,如果是属于无理由乱扣就是公司的过错,公司应该负责并补上多扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
为什么
我
的工资比实际
工资
少很多
?
答:
实发工资比应发工资要少
。如果收入相差不是很大,这是正常现象,但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多,
这可能是因为公司虚报了大家的工资
,公民需要谨慎。二、税前工资与应发工资与实发工资 税前工资等于应发工资,即未交纳个人所得税前的工资,包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的...
工资
条
为什么比实际发
的要少
答:
法律分析:因为公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点
。可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上,你加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。
万一出现工伤,对劳动者的损害更大
。法律依据:《中华...
为啥
有些企业合同上的基本
工资
和
实际
发放的不一样
答:
法律分析:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资
。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
12月比11月
工资少
900块钱正常吗
答:
正常。
工资有实发
和应发之分,应发指你在工作中应该获得的劳动报酬,而实发工资是扣除保险、公积金、个人所得税后实际发放
的工资
,所以很正常。
为什么
企业对外的工资表中的工资要
比实际
发放
的工资少
?人数也比实际人...
答:
是为了少交社保(也可能为了少交个税),因为
工资
基数高,公司负担的社保就大,工资基数低,可以按最低的社保标准来交。
个人所得税上显示
的工资
和
实际
发放的工资差距大,是怎么回事?
答:
个人所得税上显示
的工资
和
实际
发放的工资差距大是因为个人所得税上显示的是应
发工资
,实际发放的工资是应发工资还有比如事假等扣除项目。
为什么
我劳动合同上
的工资
会远低于
实发
工资,甚至低于当地最低工资标准...
答:
合同上约定
的工资
低于
实发
工资,一般来说对单位有利,对劳动者不利——这种操作方式有违劳动合同法,特别是合同上约定的工资低于当地最低工资标准是明显违法的。1、会影响你日后享受社保及公积金相关的待遇 合同上少写工资,则意味着社保和公积金单位可以少缴,同时你个人缴纳的部分也会减少。根据你提供的...
为什么很多
公司在签劳动合同的时候,合同上
的工资
要
比实际
我们领取的工资...
答:
合同里约定
的工资
只是基本工资,不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者签订劳动合同时,基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资,但
实际工资
又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同约定工资赔偿,劳动者也好有证据维权。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
实发工资比工资表的少
应发工资和实发工资差多少
实发工资谈好的工资少
实际发的工资比面试说的少
退休证工资生比实发工资少10元
为什么工资比实际少
实发工资5000应发是多少
跟别人说发的工资比实际少
实发工资比面试谈好的少500