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未交社保赔偿案例最新
公司未足额
缴纳社保
怎么
赔偿案例
答:
法律分析:用人单位未给员工足额
缴纳社保
,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然
不
予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款。社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时,可能会对用人...
5年
未交社保赔偿案例
答:
法律主观:
没交社保
的,个人不能要求公司
补偿
,只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保,社会保险行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的,可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律客观:《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正...
公司未足额
缴纳社保
怎么
赔偿案例
答:
公司未足额
缴纳社保赔偿
标准如下:1、针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;2、逾期仍
不缴纳
的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款;3、公司缴纳这些是法定的义务,如果
没有交
...
公司未足额
缴纳社保
怎么
赔偿案例
答:
可以看出,上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制,减少了用人单位支付经济
补偿
的机会。未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地
缴纳社会保险
费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起劳动争议处理程序,要求用人单位按照...
没交社保
发生工伤可申请哪些
赔偿
答:
没交社保
发生工伤可申请的
赔偿
如下:员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的,由用人单位支付下列工伤保险待遇:员工的住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;依法终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等。工伤赔偿计算标准如下:...
公司
没有
给员工
买社保
怎么
赔偿
答:
1、公司
未缴纳社保
的
赔偿
是可以按每工作一年支付一个月的工资作为
补偿
金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
公司
不
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
社保
缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位
交纳
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算...
7年
未交社保赔偿案例
答:
法律分析:工作七年,无合同无社保,你可以主张的权益有两项:一是单位给你补缴七年的社保;二是主张七个月的经济
补偿
金。法律依据:根据《社会保险法》规定:为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,无论何种原因
没有缴纳社保
,都不能免责,应依法给予补缴。有些单位自认为聪明,让员工写“自愿放弃...
单位
不买社保
怎么
赔偿
答:
公司
不交社保
的
赔偿
标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险...
公司
没
给员工
交社保
离职赔多少钱?
答:
一、公司没给员工交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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