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未休年假工资计算标准
年假未休工资
怎么算
答:
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
未休
年休假
工资计算
公式
答:
未休年休假工资计算公式如下:
1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;年假的计算方式...
未休
年休假
工资
是2倍还是3倍
答:
1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬
。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,
折钱的标准是给3倍的工资
。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。离职时有年假未...
年假未休
补偿
标准计算
公式
答:
年假未休补偿标准计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的
月均工资/21.75*200%*应休天数
。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满1...
未休
年休假
工资计算
公式
答:
法律分析:
未休年休假日工资=职工本人的月工资(前12个月剔除加班工资后的平均工资)/21.75用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数
,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年...
应休
未休年假工资计算
方法
答:
法律分析:
计算未休
年休假
工资
报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排...
未休
年休假
工资计算
公式
答:
法律分析:
工资计算
的具体
标准
是:一、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
未休
年休假
工资计算
公式
答:
未休年假
的
工资
按照劳动者日工资收入的百分之300的
标准
来
计算
。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数,之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。经职工同意,用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
应休
未休年假工资计算
方法
答:
法律分析:应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月...
未休
假补贴发放最新规定
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人...
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