www问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同辞职有经济补偿
上班
没签劳动合同离职
应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
没签劳动合同辞职
是否能要求
经济补偿
金
答:
法律分析:没签劳动合同辞职能要求未签劳动合同的赔偿金
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律...
员工
没签合同
说走就走的要给工资吗
答:
没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二...
没签劳动合同辞职有
哪些
补偿
呢
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付
经济补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
不
签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
首先,公司不签劳动合同并不影响
离职
时的
经济补偿
或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是
没有签订劳动合同
的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金...
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的
补偿
金或
赔偿金
。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签劳动合同
自己
离职有
没有双倍工资
补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
自己
离职有
双倍工资
补偿
的。不管是主动辞职还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签劳动合同
自己
辞职有补偿
吗
答:
一、
没签劳动合同
自己
辞职有
补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求
经济补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
未与公司
签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失公司员工需要
赔偿
吗?_百度...
答:
需要
赔偿
。
未签署
书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资
补偿
的。法律分析没有劳动合同的员工
离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签劳动合同辞职有什么补偿
未签劳动合同经济补偿
未签劳动合同可以要求经济补偿吗
没签劳动合同有经济补偿金吗
未签书面劳动合同经济补偿金
未签劳动合同经济补偿金如何计算
不签劳动合同双倍经济补偿
未签劳动合同怎么补偿
未签劳动合同补偿金