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未达到最低工资标准是否违法
达不
到最低工资标准是否违法
答:
法律分析:达不到最低工资标准是违法的
。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
公司底薪
没有达到
当地
最低标准违法
吗
答:
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的
。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
工资低于
最低工资标准违法
吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的
,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...
大学生实习期工资低于
最低工资是否违法
答:
大学生实习期工资低于最低工资不合法
。劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册...
工资低于
最低工资标准违法
吗
答:
公司达不到最低工资标准是违法的
。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
低于
最低工资标准违法
吗
答:
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定
是违法
的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。
最低工资标准是
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准...
实发
工资
低于
最低标准违法
吗
答:
支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
,低于最低工资标准肯定
是违法
的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位...
工资低于
最低工资标准违法
吗
答:
工资低于
最低工资标准是违法
的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
实发
工资
低于
最低标准违法
吗
答:
不合法,
到
手工资应该包括
基本工资
、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于
最低工资
,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
底薪
没有达到最低工资标准
可以吗
答:
如果劳动者的底薪低于
最低工资标准是
不可以的,
是违法
的。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
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