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机关里的老油条
在
机关
单位中一般
老油条
的结局都比较惨,是因为什么呢?
答:
第一,专业能力不足。之所以会被淘汰,其实最重要的药引就是个人能力不足,在企业和事业单位、
机关
单位等等工作中,那么无外乎要求工作人员能够做到干一行爱一行、爱一行专一行,之所以被称为
老油条
是因为该类员工不专注于个人业务能力的提升,而是遇事只寻捷径,缺少实际解决问题的能力,在职场
中
这样的员工...
机关
单位
老油条
总是把活安排给你怎么办自己刚刚来还没有分配工作推不...
答:
尤其对于有些问题别人搞不定只有你才能搞定的,这是一个过程.从另外一个角度来说,初入职场,建议你的目光放到未来你的发展方向和目标上,不要局限在这一点点
老油条
工作的推诿,再说,可能他不是你想象那样,这只是你们单位的一种新人都要经历的风气也不一定.以上意见,仅供参考!
在
机关
单位
的老油条
,都有哪些特征?
答:
在单位工作久了,你会看到一些老员工,他们不是领导,虽然工作时间长,也还是没有升职。2.因为他永远不会努力当领导,他知道做领导不容易,他只想着当混混,然后过几年就退休了。有些脾气很好
的老油条
,从来不发脾气,是公认的好人。脸皮厚,大家都笑,单位里没有他做不到的事,连领导都帮不了他。
什么是
老油条
?
答:
“
老油条
”一方面指一个人在某论坛混了很久,对这个论坛的情况很了解,建交很广等等。另一方面的意思是比较精通社会上的人情世故,处理事情比较的老道。另外也指食物“油条”,油条是一种长条形中空的油炸面食,口感松脆有韧劲,是中国传统早点之一。在广东、福建又称油炸鬼或炸面,潮汕等地的方言又称油炸...
如何对付那些
机关老油条
?
答:
1、冷落法在一定的时间范围
内
,尤其是在工作很忙,任务很重,对其不闻不问,也不分派任何工作,让他自己去冷静、思过,直到他实在忍不住找你来谈话的时候,那么就OK,主动权就掌握在你的手
中
了,然后很热情的接待,陈述问题,用换位思考的方法和其沟通,让其认识到自己的不足,主动提出合作方案。2...
在
机关
单位中一般
老油条
的结局都比较惨,是因为什么?
答:
老油条
有一个特点,欺软怕硬,万一遇到硬茬,事情闹大两个人一起下岗的话,老油条混得比谁都惨。体制
内
只有公仇,没有私怨,一个领导能让手下做事的人对他有了私怨,以致于辞职以后还能挂念一辈子的,这种领导和能启用这种领导的上级都是万里无一的傻子。最可怕的是,先是接近你,了解你,发现你好...
机关
单位
的老油条
,都有哪些特征?
答:
职场
老油条
至少得符合以下特征:首先他们必须是资历老——这是第一个条件。所谓老油条,就是在职场上努力工作了至少五年,有一定经验和资格的人,没有这个资格,就不能称之为老,更不能称之为老土。因此,它始终是第一特征。大部分老师工作了十几八年,时间还多。其次就是很油——我们都知道油的意思...
自己刚调到一个部门当领导,部门
里面老油条
和自己作对怎么办?
答:
3、办事争得适用,产生绝大部分 不必和
老油
子唱反调,上级部门调你去,并不是使你搞人事部门抗争的,是使你办事的!因此 ,一定要挑选一件对绝大多数说人会有益处的事儿,先干起来!事儿一做完,就又有一批人投奔你呢,那样就产生了你的绝大部分。绝大部分支持你,老油子就被孤立了!这个时候,...
怎样在
机关
事业单位不被
老油条
欺负?
答:
那么你的问题是怎么样在
机关
事业单位不会被
老油条
欺负?那么个人觉得如果说啊,有一个老油条要欺负你的话,那么你告诉他啊,一开始那你就就是说我呢?就是比较尊重你啊,你有一点小欺负他们,我也可以忍受,对不对?那么如果说你发现这个人,他对你欺负越来越厉害啊,那么你告诉他,就是说第三次你...
怎样在
机关
事业单位不被
老油条
欺负?
答:
不被
老油条
欺负,那么自己的实力就要硬,学会察言观色,巴结周围的领导,尤其是和你的直接上司搞好关系,让那些老油条看起来认为你们关系好,不敢欺负你。不被老油条欺负,那么自己的实力就要硬,学会察言观色,巴结周围的领导,尤其是和你的直接上司搞好关系,让那些老油条看起来认为你们关系好,不敢欺负你...
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