如何对付那些机关老油条？

Question

怎么对付职场中的老油条?

Answer 1

1、冷落法在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案。
2、打赌法瞅准一个机会，在公共场合，当其再一次公开给你难堪的时候，或者说什么不可能的时候，突然发难，反将其一军，变被动为主动，和他打赌，现场约定，赢，怎么办？输，怎么办？赌注内容要以工作为中心，赌的内容就是其认为“不可能”（其实并非不可能，只是有一定难度）的事情。当然，作为领导，在选择赌的事情的时候，自己心里一定要有必胜的把握，然后做出样子给他看，让他无话可说，乖乖的服从你的管理。
3、树敌法这类员工，一般属于典型的“负面”代表，在一个集体中要平衡力量，而不能是一边倒，所以作为领导，你就有必要给其树立一个“正面”的代表，让二者相互较尽，而你只要从中调和，平衡力量，让他们二个人去表演，而你就可以稳坐中军帐了。
4、打压法从集体中找一个平时很不受大家观注，但一直默默无闻、踏实努力工作的员工，私下帮助其出成绩，不断发现其态度上的闪光点，在公开场合多次进行表彰奖励，同时不指名点姓的批评其行为和作法，先把其嚣张气焰压下去，并给自己找到一个（群）合适的理由和支持者，让大家看到你的公平、公正，然后静观其变，在其有一点点积极改进的时候，及时表扬，慢慢让其归顺你的管理。
5、交换承诺法这类员工，一般都比较讲信用，讲义气，只要你有机会和其成为朋友，那么他一定会对你百依百顺，并且赴汤蹈火，在所不辞。这个方法一般要经过二到三步来完，第一步先取得其对你的好感，比如在其有难的时候，主动、无私给予帮助，第二步再找机进一步加深了解，增进感情，但适可而目即可，不可让其对你摸的太透，了解太多；第三步就可以主动约其谈心、谈工作，坦陈协助其成长，前提是他一定要好好表现，努力，但你的承诺到时也一定兑现。在谈的过程中，先要表扬其优点和长处，士为知己者死吗，这类人一般认为怀才不遇或不得志，然后痛陈其缺点和不足，再提出解决办法，最后鼓励，这也是常用的“三明治”法。
6、集体剥离法这类员工，一般都有一定的影响力，代表了某一群有消极思想人的意见，只不过他是一个敢于说出来的人罢了。这种思想，不能让其在集体中蔓延。

Answer 2

虽然，新人初来乍到，但是没有必要将自己的姿态放低，这种表现只会让职场老油条变本加厉的欺负你。

每个人都有自己的能量场，你越是表现的软弱，你的能量场越弱，就越是容易被人欺负，相反，你的能量场强大了，学会拒绝别人，坚守自己的原则和底线，就不会被别人当软柿子捏，受欺负了。教你3招拒绝同事，不做受人欺负的软柿子。

别做职场上的老好人，受尽委屈，对付职场老油条，用这3招就够来
第一招：设置障碍，巧妙拒绝

职场中，同事之间相互帮忙是很正常的，但是，如果同事三番五次请你帮忙，经常将一些与工作不相关的琐事交个你处理，就要谨慎起来了，尤其是一些不合理的请求，要果断的拒绝对方。

其实，那些职场老人也是看人下菜碟的，不是谁都会欺负的。当遇到同事请你帮忙、把你当免费劳动力的时候，千万不要很爽快的答应。

如果你第一爽快的答应了，并且完成好交给对方，那么接下来就会有第二次、第三次.....最后，将使唤你变成一种习以为常的事情。

因此，当同事使唤你的时候，可以设置障碍，巧妙拒绝对方。

第一种方式：直接婉言拒绝对方。

比如，可以这样说：不好意思，我也想帮您，但是我这里还有领导交代的工作没有处理完.....

用这个方式，委婉的拒绝对方，也不会影响两人之间的关系。

第二种方式：拖延时间。

如果同事不依不饶，想要请你帮忙，你可以在口头上答应下来，然后继续忙自己的工作，等对方问起的时候，就直接说自己事情还没有处理完，没来得及处理他的事情。

这时候，如果事情比较紧急，对方就会自己亲自处理，不会在麻烦你。

第三种方式：故意出一点原则性的错误。

当同事将工作交给你，你无法推掉的时候，可以故意出现一些非原则性的错误，比如：格式错误、语句不通等等，让同事觉得你不靠谱，以后就不会在为难你，请你帮忙了。

所以，当同事交给你工作的时候，设置一些障碍，巧妙的拒绝同事，既不会影响彼此的关系，同事以后也不会在请你帮忙。
别做职场上的老好人，受尽委屈，对付职场老油条，用这3招就够来
第二招：领导撑腰，拒绝忍让

在职场中，汇报工作可以让领导随时知道你的工作状态和进度。

很多刚刚进入职场的新人，对工作还不是很熟悉，很多事情还不能处理好，领导通常都会给新员工一段时间适应。

但是，如果你因为工作量大，不能在领导规定的时间内完成工作，要和领导说明情况，否则领导会认为你的工作能力差。

给领导汇报工作的时候，可以这样和领导说“您布置的XX项工作，现在遇到了困难，您看怎么处理？”或者这样说，“领导，XX工作，您还有什么其他的指示吗？”

当领导意识到你处理的工作，不是他交代给你的，就会明白是其他同事在压榨你。

这时，领导要么当面直接告诉你，不需要处理其他工作，只管做好自己的工作就行；要么会在开会的时候，在会议上敲打老员工，提醒那些喜欢推诿工作、欺负别人的老人，让他们收敛行为。

总之，当领导站出来为你说话、给你撑腰的时候，很多人畏惧领导的权威，自然就会不自继续欺负你了。

千万不要一味的忍让，否则只会给自己增加烦恼和工作量，在职场中，要学会表达自己的不满，让别人知道你的原则和底线。
别做职场上的老好人，受尽委屈，对付职场老油条，用这3招就够来
第三招：明确职责，做好分工

很多公司都存在这样的情况，就是员工的工作职责不清，造成很多员工接受了领导安排的工作，回头直接做甩手掌柜，将工作推给其他的同事处理。

很多职场新人，面对这种情况都敢怒不敢言，辛辛苦苦完成的工作，最后功劳都被别人抢走了。

因此，在遇到这种情况的时候，千万不要畏惧领导的权威，要主动与领导沟通，让领导意识到存在的问题，明确好每个工作岗位的职责。

Answer 3

1、让他坐冷板凳，边缘化！

对于那些职场命运基本已经定性老油条，干好干坏反正一个样，干不干也一个样。但我们做管理的总不能因为一粒老鼠药而坏了一锅汤吧。既然打不死老鼠，对自己那锅汤还是要好好保护的，不能让这类老油条影响士气。最好的办法就是让他做冷板凳，把他边缘化，反正单位有你没你一个样，我不管你，也不分配任务给你，就当这样的人不存在，这样你总不会赶着上来要活干吧？管好那些能用的人就行了，对于不能用的，无视！


2、用工作分配给他穿上小鞋，建立恩威！

对于那些不听话，不服从管教的老油条，这种人一般比较有才华，但目空一切，恃才傲物。最好的办法就是用好手中的工作分配权收拾他。比如，不会写报告是吧，我就让你把工作结果写成报告汇报给我，写不好重写，写到我满意为止！不愿意跑业务？那我就让你上大街去发传单。这都是你自己的活，做不好，出了问题都是你自己的责任。越不是愿意做的事，越是让你去做，不听话，不服从管教就在安排工作上那他不舒服。自然而然他就受不了，说不定自己就调离了。而对于那些听话的区别对待，简单轻松的活，容易出成绩的活让他们干。通过工作分配，来建立恩威！


3、陷阱化，让他触怒领导！

对于那些自己管不了的老油条，自然就让能管得人来收拾他。先说个历史故事：唐朝时，安禄山叛变，哥舒翰在潼关打不过只能防守，那时候杨国忠和哥舒翰是对头，杨国忠就逼着哥舒翰主动出战，结果打败了被逼着投敌。这就是安排陷阱任务，借刀杀人，自己搞不定，让能搞定的人来。对于那些管不了的老油条同样如此，安排个他完成不了任务，一旦出现差错，立马整理黑材料，交给领导，让能处理的人来处理。


对付老油条的三种办法，厚黑但有效，在职场不能心软，老油条的命运基本定性，他亏的是他的人生，但你不一样！

Answer 4

对付这些老油条需要讲究策略，而最好的方法当然是能躲多远躲多远，因为老油条这种存在，只要碰上了就会很伤。
当你实在是躲不掉了，请务必记住三个原则：
01.公事公办
这个世界上有明规则和潜规则之分，大部分时候我们要尊重潜规则，但当两种规则硬刚的时候，明规则永远胜过潜规则。能用规章制度解决的事，绝对不要贪图省事，公事公办是回避无理要求最好的盾牌。
02.站好队伍
老油条的最大武器就在于他们在机关里工作几十年所留下的人际关系网络，他们很了解各个科室之间的恩怨，了解一些沟通不畅的地方，他们很擅长在其中利用信息差煽风点火、造谣。
而应对的方法就是站好队，投入另一个团体，让你的身边有人可以帮你抵挡谣言。另一方面，你的团体也将有效的威慑老油条，让对方不敢“欺人太甚”。
03.留下余地
强硬是必须强硬的，不强硬就会留下好欺负的印象，就会被人得寸进尺，对方期待在你身上得到的东西越多，你不给他的时候他就会越愤怒。
但强硬和撕破脸并不同，强硬是态度的强硬，却绝对不可当众落了老油条的面子。
老油条们虽然人品很差，却都很注重自己的面子，一旦你当众落了他们的面子，像这篇文章开头的小王一样撕破了脸皮，那接下来你面对的将是一个闲极无聊的小人层出不穷的暗算，体制内的流动性毕竟很差，一旦有一个人在圈子里一直搞你，你就算再强大也会受到损伤。

Answer 5

只有努力的工作，做出成绩。用实际工作对付那些机关老油条。这样他们就会闭嘴了。如果自己没有这方面的能力。可以和他们打成一片。把自己也变成一个机关老油条。