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来工厂一六年了
在
工厂
干了
六年了
,请假两个月,合同没到期,能辞退吗?
答:
没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在39条规定的情形,用人单位行为属于87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没...
在
工厂
干了
六年了
辞职有补偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
初中学历一直在
工厂
打工
六年了
,物以类聚人以群分,想和高质量优秀的人...
答:
接触高质量优秀的人,接触优秀的工作环境,前提是你自己也要变得优秀,你也说了,物以类聚人以群分,想要持久地和某些人相处,得有共同话题,共同的圈子,如果你的职位待遇工作能力等等和他们不对称,试想如何融入;初中毕业打工
六年
,还年轻,多努力思考,提高自己的能力,没事可以看看书,多了解自己本...
在
工厂
做了十六年,今年过年回家了迟到了六天,厂里面不要了,怎么理赔
答:
你在公司工作超过了十
六年
,公司终止劳动合同是属于单方面解除劳动合同的情形,如果在解除公司时和你进行充分的协商一致,这种情况下,用人单位应当给予你经济补偿,经济补偿标准为你在单位工作一年,补偿一个月的标准工资,标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资,也就是可以要求用人单位补偿你十六个月...
我在一家
工厂
上班
六年了
,现在工厂倒闭解散,我是上两个班的算是加班...
答:
先要了解公司有没有清算、注销,还是只是先把人员遣散了。正常你是能得到补偿的,说能得到多少还有点远,现在需要做的是:1、申请工伤认定及伤残鉴定;2、要单位先出医疗费、停工留薪的工资,如果单位不出,直接先申请仲裁,待工伤认定与伤残出来后一起进行。3、你的情况还是当面咨询人比较好,如果是...
我在
工厂
干
6年了
,第一年没买保险从第二年开始买的我干的是喷漆工作有...
答:
可马上走人,并可主张单位为你补缴社保。3、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。4、像社保部门举报,社保部门一般核实过后会责令单位缴纳 这你要去劳动局告他了,因为
厂里
满10年工作的,还能享受养老待遇的 有劳动法保护你。可以法律援助 ...
本人在
工厂
工作
六年了
一直都没有跟我买社保也没有签劳动合同。我想问...
答:
1、没签劳动合同,可以根据劳动合同法第82条规定索要没签劳动合同的双倍工资;2、没购买社保,就持有效证据到单位所在的社保局进行投诉,要求单位补缴在职期间的社保费用;3、员工辞职可以根据《劳动合同法》第38条和第46条第一款规定,单方面提出解除劳动关系,并要求单位支付经济赔偿金,具体赔偿计算基数...
我在
工厂
工作了
6年
,现在知道离职,不知道工厂有没有补偿
答:
有补偿!1、 如果单位没与你签订书面劳动合同、未缴纳社保费,你随时可以辞职,同时要求单位支付经济补偿金(相当于你6个月工资),支付未签订书面劳动合同的双倍工资(最多11个月),如果存在加班未支付加班费的情况,还可以要求单位依法支付节假日加班费等。2、 如果过单位没参加社会保险,你可以到当地...
如果在一个厂干了
6年厂里
不要做了有没有什么补贴劳动法?
答:
2015新劳动法在
工厂
工作
6年
辞工是有补偿的:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在
1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,...
在
工厂
上班已经有
六年了
,最近刚上来一个班长,总挤兑我,开会的时候几乎...
答:
干嘛走呢?他挤兑你,当众说你,无非就是让你没面子,让你难堪,这样的话,你就会主动离职,那么他的目的也就达到了。一般来说你这种有工作经验的人,正威胁到他那种没有工作经验的小芝麻官。他想让你走,你偏不走,不能让他这种小人轻易得逞。
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