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正常辞职工资是下个月才发吗
如果
离职
本月的
工资
是否
下个月发
答:
法律分析: 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资
,但是用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资是
当时发还是
下个月发
答:
法律分析:看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
辞职
时
工资
要等到
下个月才发
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
离职
了
工资
还要等
下个月吗
答:
离职了工资不用等下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职...
员工
辞职工资是
现结还是要等到期发?
答:
按规定,应该在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在
下个月发工资
时才会给结清,只要不超过一个工资支付周期就可以了。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 zj211134 2022-07-04 · TA获得超过1.4万个赞 知道大有可为答主 回答量:2.1万 采纳率:81% 帮助的人:...
离职工资下个月发
合法吗
答:
离职工资下个月发
是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时自劳动关系终止之日起15日内,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。因此,离职后下个月发放
工资是
合法的。离职办理流程如下:1、员工提交离职申请...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
【法律分析】:劳动者
辞职
的,公司辞职后
下个月
15日支付
工资是
合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
离职
时候
工资
要等到
下个月
发放吗
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
离职
了
工资
还要等
下个月吗
答:
离职
了
工资
不用等
下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须...
离职
后
工资
分
月发
还是一起发
答:
(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次
月才能
再次入职。(二)如果员工非
正常离职
,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两
个月
后是可以再次入职的。二、员工离职规定《劳动合同法》关于员工...
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