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母公司有劳务派遣业务去子公司上班
母公司
要用
到子公司的
人员
答:
你好,被派遣人员与派遣人间形成劳动关系,
实际用工单位与被派遣人员间是劳动管理关系,派遣人与实际用工单位间要有协议约定
。从案情介绍上初步分析应属母公司作为派遣方,而子公司为实际用工方。
劳务派遣公司
跳槽到另一个同行公司入职需要填写
答:
劳务派遣
公司跳槽到另一个同行公司入职需要如实填写。需要明确的是,和总公司相对应的是
分公司
,和子公司相对应的是
母公司
。也就是说不存在从总公司调到
子公司的
情形。第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理...
同一个
劳务派遣公司
,但是要去别的单位
上班
,也要先解除另一家单位
的
...
答:
自己先搞清楚,劳动合同是与谁签订的,是与劳务公司签订的,工资等都由劳务公司发放和缴纳,被派遣单位与你只是管理与被管理的关系,辞职要按合同约定来的 如果所谓
的劳务公司
只是介绍
工作
收取中介费的,合同不是与他们签订的话,那么就不是
劳务派遣
离职要与签订劳动合同的单位提出 ...
与
母公司
签订了无固定期限合同,被派到全资
子公司工作
,被要求与子公司重...
答:
可以拒绝,因为两个是独立的公司法人
。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬,改变需要协商,不然可能违约 2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同 3是实际入手工资,以报税单为准
请教大家:
母公司
委派自己的员工到下属
子公司去
担任
子公司的
财务总监或者...
答:
没有冲突。你与
母公司
是劳动合同关系,它指派你任何任务,你完成后取得报酬,而与
工作的
地点是否在母公司无关!
公司没有征求员工同意
派遣
员工去另外
的公司
从事原工种违反劳动法吗...
答:
若用人单位属于
劳务派遣
单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因
业务
需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求,将劳动者派到
母公司
或
子公司工作
,劳动者有权拒绝对工作地点的变更;劳动...
母公司
委派员工
到子公司
,子公司可以开具
劳务派遣
发票吗
答:
母公司
委派员工
到子公司
,子公司可以开具
劳务派遣
发票。
与
母公司
签订劳动合同可否
去子公司工作
答:
与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于 事实劳动关系 的,如果是
母公司派遣到子公司去工作
一段时间的话,这只是属于暂时性
的工作
上的调动,劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要
到子公司去工作的
话,最好还是和某公司把劳动 合同解除 了,和子公司再签订新的劳动合同。
与
母公司
签劳动合同,实际在
子公司工作
,算
劳务派遣
吗?
答:
与
母公司
签订劳动合同,实际在
子公司工作
,不是劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续,经营
劳务派遣业务
,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同...
...现在以原公司名义
派遣到
另外
公司上班
,算
劳务派遣
吗?
答:
这个要看你
的公司
是否是
劳务公司
,有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业外派
工作
,不是
劳务派遣
。派遣函针对的是有干部身份的人员,必须是人事局出具的才有效用。
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