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每个月20日发工资算违法吗
公司
每个月20号发工资违法吗
?
答:
不违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。法律分析也就是各地区可以...
每月20号发
上
月工资
合法吗
答:
公司每月20号发工资不违法
,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。...
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司
发放日
为次
月20
...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
每月20号发工资
合法吗
答:
公司每个月20号发工资违法吗公司每个月20号发工资一般不违法
,用人单位和劳动者协商确定哪天发放,《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。每个月20号发工资违法吗每个月20号发工资不违法。工资发放日由用人单位规章制度决定,法律...
每个月20号发
上个月
工资违法吗
答:
每个月20号发
上个月
工资
不
算违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
每月20号发工资
合理吗
答:
法律分析:法律并没有明确规定
月工资
最迟不能超过下
个月
的多少
号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则
属于
拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
每月20号发
上
月工资
合法吗
答:
1. 公司
每月20号发放
上个月的工资并不
违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期
发放工资
,即视为合法。2. 尽管法律没有明确
工资发放
的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
公司
20号发工资
合法吗
答:
此外,还需要注意的是,即使公司每月20号支付
工资是
合法的,但如果公司存在其他
违法
行为,如未足额支付工资、低于最低工资标准支付工资等,劳动者仍有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如果公司
每个月20号发工资
,那么相当于压了20天的工资。一般来说,工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7...
20号发工资违法吗
答:
一、
20号发工资违法吗
1、20号发工资是否违法,需要视情况而定:(1)只要是在约定或规定时间内,以
一个月
为限,发放了工资即合法,至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放;(2)如果约定了
工资发放
日而却违反约定20号发则属违约;(3)如果平日都是按期发放只是一次或少许几...
原10号发工资改为
20号发工资
答:
法律主观:
20号发工资
一般不违法,但超过用人单位与劳动者约定时间
一个月
构成拖欠工资,
属于违法
行为。用人单位无故拖欠劳动者工作,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
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