公司20号发工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司20号发工资是否合法，取决于公司与劳动者是否在劳动合同中明确约定了工资支付日期，以及公司是否按照约定日期支付工资。具体来说：
如果劳动合同中明确约定了公司每月20号支付工资，那么公司按照约定日期支付工资是合法的。因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。
如果劳动合同中没有约定工资支付日期，或者约定了但公司没有按照约定日期支付工资，那么公司的行为可能构成拖欠工资，是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
此外，还需要注意的是，即使公司每月20号支付工资是合法的，但如果公司存在其他违法行为，如未足额支付工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动者仍有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
如果公司每个月20号发工资，那么相当于压了20天的工资。一般来说，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果用人单位因故不能执行，可以延长至12日，但最长不得超过15日。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
综上所述，公司20号发工资是否合法需视具体情况而定。建议劳动者在签订劳动合同时与公司明确约定工资支付日期和支付方式等相关条款，以保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。