www问答网
所有问题
当前搜索:
每月三十号发上月工资合法吗
30号发上
个
月工资合法吗
答:
30号发上个月工资合法
。用人单位下个月支付上个月的工资,这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此只要是在合同约定的时间内支付工资,且没有违反相关法律法规,30号发上个月工资就是合法的。
30号发上
个
月工资合法吗
答:
公司30号发上个月工资合法
。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
30号发上
个
月工资合法吗
答:
公司应在次月的30日前发放上个月的工资,
这通常是合法的
。按照中国的劳动法规定,用人单位必须按月支付工资,且支付日期不得迟于次月的规定时间。通常,这一日期设定为次月的25日或30日,具体取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。如果公司在次月的30日发放上个月的工资,这并不违法,只要这一做法...
每月30号发工资
正常吗
答:
合法
,达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。...
三十号发工资违法吗
答:
法律分析:
发放工资
原则上应当是当月发放,有特殊原因的,可以推迟,但不得超过一个月 也就是通常一般单位都会压一个
月工资
,这是不
违法
的,至于哪一天发放,根据合同约定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
次月31
号发上
个
月工资合法吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者协商确定,
工资
次
月30号发合理
。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
每月30号发工资
正常吗
答:
一、
每月30号发工资
正常吗1、具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。因此,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是
上月
没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月
发上
一个月的工资也是符合法律规定的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条...
工资
次
月30号发合理吗
答:
合理
。
30号发工资
压一个
月合法
。达到了
按月
支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
劳动合同签订
每月30
日
发工资
实际次月30日发工资 这样算企业为
违法吗
...
答:
主要看合同约定,若合同约定
每月30
日
发放上月工资
,则不
违法
;若明确约定每月30日发放当月工资,则违法;若约定不明,则不好界定属于违法。
30号发工资
压一个
月合法吗
答:
30号发工资
压一个
月合法
。达到了
按月
支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
次月30号发工资违不违法
每月30号支付上月工资合法吗
30号发上月工资违法吗
次月30号发工资合法吗
公司30号发上个月工资合法吗
下个月30号发上个月工资
每月30日发放上月工资
每个月30号发工资合理吗
工厂30号发工资合法吗