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每月30号支付上月工资合法吗
30号
发上个
月工资合法吗
答:
公司30号发上个月工资合法
。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
30号
发上个
月工资合法吗
答:
公司应在次月的30日前发放上个月的工资,
这通常是合法的
。按照中国的劳动法规定,用人单位必须按月支付工资,且支付日期不得迟于次月的规定时间。通常,这一日期设定为次月的25日或30日,具体取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。如果公司在次月的30日发放上个月的工资,这并不违法,只要这一做法...
每月30号
发
上月工资合法吗
答:
1. 按月支付工资是合法的
,通常情况下,用人单位会在劳动者提供服务的下个月支付上一个月的工资。例如,5月份的工资会在6月份发放。2. 用人单位应当按月发放工资,并且具体发放工资的日子应当在劳动合同中明确约定。通常,工资发放不得迟于次月的月底,否则将构成拖欠工资。3. 如果工资在次月的30日前...
30号
发上个
月工资合法吗
答:
30号发上个月工资合法
。用人单位下个月支付上个月的工资,这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此只要是在合同约定的时间内支付工资,且没有违反相关法律法规,30号发上个月工资就是合法的。
30号
发
工资
压
一个月合法吗
答:
法律分析:压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。 注意:劳动法规定,员工工资必须在次月
30号
前发放,只要单位没有
违法
就是
合法
。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月支付
...
每月30号
发
工资
正常吗
答:
合法
,达到了
按月支付
条件,用人单位通常在下个月
支付上
个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。用人单位应当按月发放工资。具体
每个月的
发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过
一个月
(即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放)。
上月
的工资,在次
月30
日前发放,都不属于拖欠工资。...
工资
次月
30号
发
合理吗
答:
合理
。根据查询律临官网显示,根据《
工资支付
暂行规定》用人单位应当
按月
发放工资,具体
每个月的
发放工资日在劳动合同中会明确约定,但不得超过
一个月
(即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放),因此工资次月
30号
发合理。
工资
次月
30号
发
合理吗
答:
1. 工资发放日期由用人单位与劳动者协商确定,次月
30号
发放工资在法律上是可以接受的,只要双方达成一致。2. 如果用人单位无正当理由延迟支付或拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其
支付工资
和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。3. 根据法律规定,工资至少应
每月支付
一次。对于实行周、日、小时工资制的用人...
30号
发
工资
压
一个月合法吗
答:
30号
发工资压
一个月合法
。达到了
按月支付
条件,用人单位通常在下个月
支付上
个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。
工资支付
如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
工资
次月
30号
发
合理吗
答:
合理
。
30号
发工资压
一个月合法
。达到了
按月支付
条件,用人单位通常在下个月
支付上
个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。
工资支付
如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
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