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每月15发上个月工资
每月15
日发的
工资
是
上个月
的吗
答:
法律分析:一般情况下是
上个月
的,但具体情况应以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资
总额范围的计算,均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的规定》 。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第...
每月十五
号
发工资
怎么算
答:
法律分析:15号
发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你
上个月
的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次
月15
号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得...
每个月15
号
发上个月工资
是什么意思
答:
每个月15
号
发上个月工资
是什么意思 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 每个月15号发上个月工资是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
每个月15
号
发上个月工资
合法吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法
发出
支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15
号发放上月工资,不属于押半
个月工资
...
每月15
号发的是
上月
的
工资
吗
答:
法律分析:企业单位这个
月发
的是
上个月
的
工资
,公务员和事业单位发的是这个月的工资。所以很多人想去事业单位和考公务员 法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
每个月15
号
发工资
是怎么算
答:
法律分析:
每月十五
号发的是
上个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天
工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
每月15
号
发上月工资
合法吗
答:
一、
每月15
号
发上月工资
合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
15
号
发工资
是
发上月
还是本月
答:
本
月15
号
发上
月的工资,也就是说本月的1-15号工资压着_有发,压了半个月的工资,月底
发工资
是发
一个月
的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
每月15
号
发上月工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放
工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位
每月15
号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时...
每月十五
号
发上个月工资
意思是压我半个月工资吗
答:
法律分析:押半
个月工资
的意思就是
每个月15
号
发上个月
的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15
号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
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