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没有劳动合同口头离职
没签
合同
是否可以当天
口头辞职
答:
法律分析:没签劳动合同可以当天口头辞职
,但双方已经存在事实劳动关系,违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
试用期超过两个月
没有
签
劳动合同
我当天
口头说辞职
,可以吗?
答:
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同,想要辞职的话,
建议以书面形式提出辞职申请,并注明辞职原因和辞职日期等细节
。这样可以避免口头辞职带来的法律风险,也可以保留相关证据,有利于员工维护自己的合法权益。总结:试用期超过两个月没签劳动合同,员工当天口头辞职是存在法律风险的。建议员工以书面形式提出...
没签
合同
公司
口头
辞退还需要去吗
答:
没签合同公司口头辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
没签
劳动合同
员工
口头离职
被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:
劳动者口头辞职是 没有法律效力 的
,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效...
做了半年
没有
签
劳动合同
不想干了,但和老板
口头
约定不干提前一个月和他...
答:
正常情况下,会扣钱。这不仅仅是你们
口头
协议的事,《
劳动合同
法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面
离职
,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么
没有
签劳动合同,只要
有劳动
事实在,就...
请问我
没有
签
合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
没签
合同
,
口头
提前一个月说了
离职
答:
根据法律规定,
口头提出辞职
是有效的 1、虽然单位
没有
同你签订
劳动合同
,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无...
我是个体户,用人
没有
签订
劳动合同
,只是
口头
协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是个体户,用人
没有
签订
劳动合同
,只是
口头
协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有
签订
劳动合同
可以不写
辞职
信就走吗?
答:
法律分析
没有
签订
劳动合同
劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间...
工作两个月,
没有
签订
劳动合同
,被
口头
辞退
答:
未签订
劳动合同
的二倍工资;辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;
口头
辞退,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于
没有
签订劳动合同的行为,公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金...
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