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没有签合同才上班三就辞职有工资吗
干了
3
天走了
有工资吗没有签合同
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资
。依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
没
签合同
在公司干了3天自离
有工资吗
?
答:
上三天班后自己不干了,如果已经正付出了劳动,是有工资的
。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
入职三天
没签
劳动
合同辞职有工资吗
答:
入职三天没签劳动合同辞职没有工资
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。如果在入职三天内没有签订劳动合同,那么劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动关系,因此辞职时没有权利要求工资。
试用期三天自动
离职有工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
没
签合同
干了
3
天
有工资吗
答:
尽管
没签
劳动
合同
,劳动者自动
离职
后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同,
工作了
三天
辞职
也是
有工资
的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的...
...做了两天被辞退说不合格,
没签
劳动
合同有工资
领吗?
答:
劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间发放
工资
。法律分析员工
离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动...
没签
劳动
合同
直接走
了还有工资吗
答:
用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍
工资
的风险。
没有签订劳动合同
,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
如果
工作了
三天,
没有签合同
.老板会给发
工资吗
?
答:
如果
工作了
三天,
没有签合同
.老板会给发
工资
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的...
上班3
天
辞职有工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,上班三天
离职有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此
上班3
天,无论有
没有签订劳动合同
,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
上三天班没
签合同有工资吗
答:
没签合同干了
3
天是
有工资
的。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给工资;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者
离职
,也是应该...
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