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没签合同辞职立即结工资
没有签合同
被辞退
工资
是否
立马
结清
答:
法律分析:劳动者可以要求立马结清
。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察...
未签
劳动
合同离职
后多久结清
工资
答:
法律分析:没签劳动合同应该在离职当天结清公司,否则可以申请仲裁请求两倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
未
与公司
签订
劳动
合同
提前一个月
辞职
工资
什么时候结清
答:
如果与劳动者协商一致,也可以在发薪日将离职员工的工资一起发放
。法律分析无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳动者协商一致,也是可以的; 未签订劳动合同,一般都不会缴纳社保,因为社保经办部门...
试用期
辞职
员工
有
权利要求公司立刻结清所有
工资
吗?
答:
法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,
会在离职当天结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有签署合同直接离职工资可以结。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不...
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结。公司没有签订劳动合同,可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
试用期
辞职
能
立马
结清
工资
么
答:
法律分析:可以。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,
会在离职当天结清工资
。不过有的公司会在发薪日再给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没签
劳动
合同
但我想
马上
不干了可以拿到
工资
吗?
答:
没有
签劳动
合同离职
能
马上
拿
工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要
立即
的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签
劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没有
签任何
合同
的临时工可以随时
辞职
吗?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,
辞职
后用人单位应该结清劳动者
工资
。
没有
签订劳动
合同
的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场
离职
。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
没签合同辞职
可以
立即结工资
吗?
答:
法律分析:如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《工资支付...
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