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没签劳动合同离职怎么赔偿
公司
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
没签劳动合同,
可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不给
签订劳动合同辞职如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
未签合同主动辞职能获赔偿
吗
答:
劳动合同没签辞职是有赔偿的。
未签劳动合同的双倍工资赔偿
,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都
可以主张双倍工资
。如果劳动者主动提出离职的,那么
不会获得任何补偿金
。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证...
不签劳动合同离职怎么赔偿
答:
首先,公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,
只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)
。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金...
工作半个月
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的
赔偿
如下:1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和
未签订劳动合同
的二倍工资差额。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
用人单位要
怎么赔偿
答:
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或
赔偿
金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签劳动合同
但写了
辞职
书可以
赔偿
答:
法律分析:对于没有签订劳动合同的情形,一般是得不到相应的赔偿金的。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定...
没签劳动合同
主动
离职怎么赔偿
答:
若因员工的提前
离职
给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
上班
没签劳动合同离职
应该
怎样
补偿
答:
员工
离职
的流程: 1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工离职申请; 3、办理离职手续,结算工资。综上所述,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。【法律依据】:《中华人民...
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