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没签劳动合同老板辞退员工补偿标准
老板开除员工
没有
劳动合同
有
赔偿
吗
答:
根据法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同,
应当支付给员工双倍工资
。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系,除了支付应有的工资外,还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
没签合同
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
没有
签劳动合同辞退员工补偿标准
2020
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立劳动合同的,应向劳动者支付两倍工资
。另外公司辞退劳动者要看是依据什么理由,符合法定情形的,公司还需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个...
没有
签合同辞退员工赔偿标准
答:
法律主观:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,
应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
工作两个月
没签劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月
没签合同
被辞退
赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
试用期没有
签劳动
被
辞退
有
补偿
吗
答:
、试用期没有
签合同
被
辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与
员工补偿
;(2)如果员工
不
适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
未签劳动合同辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿
如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没有
签劳动合同解雇员工
如何
赔偿
答:
一、没有
签劳动合同解雇员工
如何
赔偿
1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下
标准
进行赔偿:(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果单位没有...
公司没有
签劳动合同辞退员工
怎么
赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的
规定
,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
老板辞退员工
没有
合同
有
补偿
吗
答:
老板辞退员工
没有
合同
是违法行为,是有补偿的。
补偿标准
计算如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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