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没签合同但交五险一金
没签合同但是
正常
交五险一金
答:
法律分析:用人单位没给员工缴纳,并且未签订劳动合同,按的规定,用人单位应给员工缴纳,如果用人单位
未缴纳
的,劳动者可以向当地投诉,要求用人单位补交社会保险的。
未签合同
的,劳动者可以依据的规定,要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对...
已
交五险一金未签
劳动
合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不签合同五险一金
怎么交
答:
法律分析:就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的
。我国《劳动合同法》清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
不签
劳动
合同
能
交五险一金
么
答:
不签劳动合同也能交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按照相关规定来看,
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动...
没签合同交五险一金
吗
答:
法律分析:按照国家法律的规定,没有
签署
劳动
合同
,却需要当事人
缴纳五险一金
,这属于违法行为,这样的情况当事人需要起诉公司,从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、...
在公司工作2年多,一直
没有签订
劳动
合同
,
但是
有
交纳五险一金
。
答:
没有签订合同
,也是可以
缴纳五险一金
的。法律分析公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
在公司上班,一直没有
签合同
,
但是
公司交了社保等
五险
,这样算是默认签合同...
答:
不算。在法律
上
没有默认
签订合同
的规定,
没有签订
劳动合同,即使公司
缴纳
了社保费,也不能视为已经签订劳动合同的。
末签劳动
合同
,但有
交五险一金
答:
法律主观:即使
未签
劳动
合同
,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位需要与劳动者共同按规定
缴纳五险一金
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。法律客观:《 社会保险法 》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险...
未签订
劳动
合同
,
但是缴纳五险一金
,违法吗
答:
公司
未签订
劳动
合同
,
但是缴纳五险一金
,是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者先和公司领导协商,协商不成的可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。【法律分析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
在公司上班,一直没有
签合同
,
但是
公司交了社保等
五险
,这样算是默认签合同...
答:
在公司上班,一直没有签合同,虽然给你交了
五险
,但是这肯定不算默认的合同,因为没有你的亲笔签字,而且
不签合同
,可以随时解聘你,所以最好你还是和公司谈好,签一份合同,如果再不清楚,你可以咨询一下劳动仲裁,他会清楚的告诉你
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