在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了社保等五险，这样算是默认签合同了吗？

Question

如题所述

Answer 1

在公司上班，一直没有签合同，虽然给你交了五险，但是这肯定不算默认的合同，因为没有你的亲笔签字，而且不签合同，可以随时解聘你，所以最好你还是和公司谈好，签一份合同，如果再不清楚，你可以咨询一下劳动仲裁，他会清楚的告诉你

Answer 2

不算，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，所以劳动者与用人单位建立劳动关系的是劳动合同。

Answer 3

签订劳动合同，与是否交纳社保是两码事。也不能因为在单位参加投保了社保，就自动默认与单位存在事实劳动合同关系。
关键的是，劳动合同的签订，不仅仅是保护单位必须给你参加社保，还有很多劳动薪酬、劳动保护等等的约定，是保护劳动者的有力保证。
你可以向单位提出签订劳动合同，如果单位不同意，则可以去当地劳动监察大队进行申述。
希望采纳。

Answer 4

在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了五险，这种情况是视同与公司签合同了，但是最好还是补签一下合同为好。

Answer 5

合同需要书面签订才算，对双方都是保障，交了社保不算签订合同，应该立即让公司跟你补签，自上岗超过一年未补签视为订立无固定期限劳动合同，其实不签合同，吃亏的是企业。