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没签合同的话离职需要多久
没有
签劳动
合同需要
提前
多久辞职
答:
法律分析:一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可
。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依据:《中华...
没签合同
多久
可以
离职
答:
法律主观:没签合同 辞职 当天就可以走
。建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职当天就可以走。
没签合同辞职几天
能走
答:
【法律分析】:一般没过试用期,当天都可以走了
,如果过了试用期还没有签合同,可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期...
没签合同辞职几天
能走
答:
一、没签合同辞职几天能走1、
没签合同的辞职可以当天离职
。
如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职
。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位
。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要...
没有
签订劳动
合同的员工辞职需要多久
才可以?
答:
劳动者辞职,
一般需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是违法的,可以随时辞职,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没签
劳动
合同离职需要
提前
多久
申请
答:
法律分析:试用期的劳动者只
需要
提前3天口头通知
辞职
就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位
没有
与你
签合同
,属于严重违法,实际上你可以随时
离职
的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果
不签订
,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因
未签订
劳动合同,也不可以...
没签合同
提前
几天
提
离职
答:
一、
没签合同
提前
几天
提
离职
1、没签劳动
合同辞职
一般要提前三十天向提离职。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动
合同的
,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起...
没签
劳务
合同辞职几天
能走
答:
法律分析:如果工作后
没有
签劳动
合同的话
,
需要辞职
的人在书面提出
离职
申请后,就可以立即离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁...
公司缴社保但
未签订
劳动
合同离职需要
提前
多少天
?
答:
您好,分情况讨论。
未签订
劳动合同时,同时不存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形,则员工解除劳动
合同需要
提前30天(试用期提前3天)书面通知。劳动者对这种情况往往存在误解。劳动者常常认为未与用人单位订立书面劳动合同,如果想
辞职
,随时可以走。但是这种认识是错误的。劳动合同法第七条规定,...
未签订
劳动
合同
,
辞职需要
提前
几天
?
答:
相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动
合同需
提前
几天
通知员工本人的,只规定
员工辞职需要
提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动
合同的
,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者也可以
未签订
劳动合同为由要求用人单位支付两倍的工资补偿。法律依据...
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