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没有签合同辞职要多久
没有签订劳动合同辞职多久
可以走
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
没有签订合同辞职多久
可以离职
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
未签劳动
合同辞职需要
提前
多久
答:
法律分析:一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可
。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依据:《中华...
没有签订劳动合同
的员工
辞职需要多久
才可以?
答:
劳动者辞职,
一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是违法的,
可以随时辞职
,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没签
劳动
合同离职需要
提前
多久
申请
答:
法律分析:试用期的劳动者只
需要
提前3天口头通知
辞职
就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位
没有
与你
签合同
,属于严重违法,实际上你可以随时
离职
的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未
签订劳动合同
,也不可以...
没
签合同辞职几天
能走
答:
【法律分析】:一般没过试用期,当天都可以走了,如果过了试用期还
没有签合同
,可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期...
劳动法没
签合同辞职需要几天
答:
法律主观:劳动者与用人单位
没签
劳动
合同
,但是存在劳动关系的,劳动者
辞职
的时间规定为: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以直接解除劳动关系,
没有
时间要求。 2、劳动者提前通知后解除劳动关系。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系,劳动者在试用期的提前3天通知用人单位即可解除劳动关系,...
没签
劳动
合同
,几时能
辞职
走
答:
没签
劳动
合同辞职
一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,那么就
需要
用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不签订劳动...
进厂
没签
劳动
合同
,
辞职需要
多少天?
答:
进场没签订劳动合同的,可以当天提交辞职申请辞职。未订劳动合同的,可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人...
没有
劳动
合同辞职
提前多少天提出
答:
没有劳动
合同辞职
提前三十天向单位提出离职申请。
没有签订劳动合同
超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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