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泄露薪资 一般怎么处理
员工泄密
工资怎样处理
答:
法律分析:对负有保密义务的劳动者,
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...
泄露薪资
会被开除吗
答:
法律分析:泄露工资一般是不能开除员工的
,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。对于泄露工资的行为,应当根据实际造成的后果来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合...
...如果员工
工资
已经
泄露
了,该
怎么处理
,怎样才是正确的回答
答:
首先,
必须先了解工资泄露后会造成的影响程度,根据影响程度的大小,来决定处理的方式方法
。其次,影响范围较大,那么法不责众。自查是否是公司的薪酬体系存在问题,如果公司本身薪酬体系没有问题,那就利用舆论搅浑这一池水,再暗中寻找挑头人,单独谈话处理。
如果影响范围较小,直接拉起来集中谈话
,对于里...
工作中,
如何处理工资
保密问题?
答:
4. 向上级寻求支援:是否告知薪资数据还需慎重考虑
,如果您担心影响到工作气氛或者其他问题,可以向上级领导进行咨询,并按照公司内部的做法和规矩处理。总之,决定是否透露个人薪资应该考虑到具体情况。记住尊重自己和他人的隐私,同时遵守公司制度和政策,以保持职业道德和个人尊严。公司实行工资保密可能有一定...
泄露工资
什么属于严重后果
答:
对于
泄露工资
的行为,应当根据实际造成的后果来进行认定,涉及到造成了相关情况的
处理
认定不清楚的,可以咨询司法机关来进行合法的处理,但如果涉及到用人单位强行辞退员工的,是需要支付规定标准的经济补偿金的。在公司较规范,不会以非法手段报复的前提下,出于人道,可向专你前同事提供有关的证据,但不要...
公司以
泄露
个人
薪资
违反保密协议员工手册为由对我进行辞退,我该
怎么
...
答:
如果员工没有这样做,那么公司是属于乱给员工扣上罪名,大家也可以选择去起诉公司,即使是公司把员工开除了,也是需要去发放工资。大部分的公司都要求员工不准跟同事之间去商量工资,这也是理所当然的一件事情,因为每个员工
的工资
可能会有一定的区别。但如果说员工没有去把自己的工资告诉其他的员工,那么...
泄露工资
什么属于严重后果
答:
泄露工资
开除员工不合理。但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。对于泄露工资的行为,应当根据实际造成的后果来进行认定。员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者,可以申请相应的劳动仲裁,要求公司给予一定的赔偿。因为对工资保密并不...
泄露工资
算违反保密协议吗
答:
观点1:用人单位无权禁止劳动者之间讨论
薪资
待遇。法律规定劳动者享有“同工同酬”的权利,薪资待遇公开化才能让“同工同酬”落到实处;观点2:如果用人单位和劳动者之间签订过
薪酬
保密的约定,那么用人单位有权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
泄露薪资
制度严重吗
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方...
工资
被上级
泄露
给其他同事,我该
怎么
办?
答:
有些人就是这样,自己要离职了还要使坏,你拿他没办法,但是得采取措施保护自己。
工资
已经被其他同事知道了,很多公司并不喜欢这样,以免同事之间心理不平衡,所以严禁互相打探
薪资
待遇。你现在只能尽快找人事部门或者财务部门主管,反映情况,说明工资不是你自己
泄露
的,是这个要离职的领导泄露的,这样至少...
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