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禁止员工私下讨论薪资
面试一家公司,后期经理给我说,
工资
保密,
员工
不能
私下
交流工资的事情,不...
答:
首先,基本所有的公司都会有这项要求:
员工
之间不可以
私下
交流讨论工资高低数额之类的。当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问...那么
禁止讨论工资
的原因是什么呢?原因就是:不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不...
为什么
员工
不能互相
讨论工资
答:
在
工资
这件事上,很多公司都有这方面的一些规定:有的规定
员工
不得打听别人的
薪酬
,有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬,如果有不遵守规定者,一经查实要受到下岗等处理。其实公司虽不让他们了解他人工资,但员工们
私下
也有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平,评定工资的标准可以公...
为什么公司不让
员工
之间
讨论工资
呢?
答:
总而言之,公司有公司的考虑,老板有老板的想法。既然大多数公司,
不允许员工
之间互相
讨论工资
,肯定也是综合权衡的结果。这样做不仅对公司有利,对员工也有利。不过员工们
私下
还是会偷偷的讨论工资,具体彼此说的是不是真话,就不可而知了。
为什么职场中大家都忌讳谈工资?对内
禁止讨论工资
最主要的目的是什么...
答:
做为
职工
,有一些企业明确规定不向另一方透露
薪水
,这也是有一些公司的习惯性。总而言之,大家都不清楚别人的实际收入水准。因此,这表明职工的
薪资
和收益是无法让朋友或是别的企业的同行业了解的。这也是大家都遵循的领域标准。假如你摆脱了每个人的默认设置标准,不必觉得你是在提升和自主创新。实际上你...
为什么公司
禁止
同事之间交流
薪资
?
答:
四、现在的单位公司很忌讳
员工私下
里
讨论工资
,主要是带来的麻烦太多。现在没有百分之百正确的工资奖金分配方案,也没有百分之百的公平合理工资。拿到手的工资,无论多高,总会让人不满意,总觉得自己付出远大于回报。如果同职级同岗位的员工再私下议论一下,将会带来更多的麻烦和新问题。互相讨论工资会...
公司规定不许
员工私下讨论薪资
待遇,这是什么原因呢?
答:
对于大部分高薪职位职工而言,她们并不愿意别的同事了解自己的真正薪资待遇。终究,“躺着赚钱”和“财不外露”,是大多数职场人士的工作细则。因而,公司
严禁职工私底下讨论薪水
话题讨论,也是为了维护高薪职位职工的积极性。终究,高薪职位职工大多数都是企业核心人力资产,而公司往往需要照顾他们的体验。
公司
不允许员工私下讨论工资
,这是为什么?
答:
很多公司在新人入职培训的时候,就会特别告诉新人不可以私下讨论工资,或者是领导看到员工私下讨论工资也会找相关人员进行谈话,很多人不理解,我们今天来说说为什么公司都
不允许员工私下讨论工资
。原因一:不利于员工内部的和谐试想一下,和你同部门,同时工作内容和工作的结果都和你差不多的,但是有一天你...
有公司规定不许
员工私下讨论薪资
待遇,你觉得公司应该透明薪资待遇...
答:
不应该透明!一家知名科技传播公司向
员工
发布了一份备忘录,声明员工有权
讨论
工作条件和
薪酬
。一时间,“企业是否要实行
工资
保密制度”的话题再次引起了人们的关注。此前,有人声称自己因为询问同事的
薪水
而被解雇。如何看待工资保密制度?因为询问同事的薪水而被解雇合理吗?有人员在接受媒体采访时站在企业的...
为什么不许
员工
谈
工资
?
答:
因此,企业
禁止员工私下谈论工资
话题,也是为了保护高薪员工的积极性。毕竟,高薪员工大多都是企业的核心人力资产,而企业往往需要照顾他们的感受。再次,企业不允许员工讨论薪酬问题,是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下,企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬,他们很有可能...
讨论薪资
被辞退合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,因
员工私下
交流
工资
被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
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