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法定假日补假是补多少天
节日加班补休可
补几天
答:
法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休
。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,
不能在法定假日上班后再补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(...
劳动法对国家假
法定假
节日安排上怎么
补假
答:
法定假加班可以安排补休,
加班一天,补休一天
,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在...
法定假
和本休重叠要补
一天
吗
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,
会补休一天
。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算劳...
24年
法定节假日
补休
几天
答:
24年
法定节假日
春节补休2天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋不补,十一2天共7天
劳动法
节假日
补休
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端...
节假日
补休
一天
算
几天
答:
小时工资的折算 《劳动法》第五十一条
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
如果
国定假日
遇到本休的话是不是要另外补休一天?
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,
会补休一天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民...
假日
加班
一天
该补休
几天
答:
若法定节假日加班
一天
,其工资应补三天,补休仅有一天。
法定节假日
上班
一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、
法定节假日
则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
请问,
法定节假日
加班员工提出不要加班费要补休,加班
一天
补休一天还是补 ...
答:
法律规定,
法定节假日
加班,单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。
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