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法定节假日值班可抵事假
节假日能
算
事假
吗
答:
法律分析:
事假
期间包含
法定节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。 例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定
节假日可以
算
事假
吗
答:
节假日不能算事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
节假日能
算
事假
吗
答:
法律分析:节假日不算事假
。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
国家
节假日
综合工时中
事假
如何计算
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、...
公司要改制度 平日加班冲
抵
调休
事假
技改等合法吗?
答:
二,
事假
不
能抵
加班、
法定休假日
加班、应当按规定的事假日工资扣除。对于休息日安排工作的,可分情况而定。如;劳动者甲,事假二天,同时有二天休息日二天以上,可按规定确认为补休二天。法律依据;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
事假
期间遇到
法定假日
有工资吗
答:
根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。公司放长假补偿标准如下:1、用人单位停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订...
法定节假日
的工资
可以抵
休息天吗?
答:
如果给你安排了相应的倒休,也是
可以
的。如五一加班一天安排三天到休。个人观点,仅供参考。
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:
法定节假日
的天数不属于
事假
范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
包含双休日和
法定假日
吗
答:
违法(双休日及
法定节假日
是国家给职工的法定带薪
事假
,不得剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不
能
实行前款规定的统一工作时间的事业单位,
可以
根据实际情况灵活安排周休息日。
七天以上的
事假
含
法定节假日
、休息日吗
答:
法律分析:
事假
、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、
法定假日
。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
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