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法定节假日没加班费只有调休
...
节假日加班
所产生的加班工时,
不
给予
加班费
,用
调休
的方式进行补休。这...
答:
日常加班可以给补休
,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要加班工资,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
节假日
可以
调休
代替
加班费
吗
视频时间 01:06
公司
加班不
给
加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以...
劳动法对于换休是怎么规定的!
不
给
加班费只
换休!周六周日换休,一天是给...
答:
根据有关法律法规的规定,
只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资
,在劳动法周末加班调休方面的规定中,明确法定节假日加班是不能调休的,只能支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
不
给
加班费
给
调休
合法吗
答:
不给加班费给调休是否合法,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给
加班费只调休
的,不算违法;2、但如果是在工作日和
法定节假日
安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
公司
加班不
给
加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班
不
给
加班费只给调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作
日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
员工
加班不
给
加班费
改成
调休
答:
三、
只调休
而不给
加班费
是否可以?正常工作日延长工作时间进行加班,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。安排周末加班,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日
加班,该时段的加班即使...
法定节假日
上班了 但是
调休
了
答:
不
可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,并且不得以
调休
等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的...
用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不
给
加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不
给
加班费
但给相同时长
调休
,不合法。\x0d\x0a2;\x0d\x0a公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)...
用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不
给
加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不
给
加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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