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涉密人员离开涉密岗位后
涉密人员
离岗离职实行什么管理
答:
其次,
涉密人员
必须按照保密规定进行涉密信息的移交工作,确保涉密信息的安全转移和保存。同时,他们还需要办理涉密载体的销毁手续,对无法移交的涉密载体进行安全销毁。此外,涉密人员还需接受脱密期管理,即在一定期限内不得从事与原
涉密岗位
相关的工作,以确保涉密信息不被泄露。二、涉密人员离岗离职后的管理...
涉密人员
离岗离职应当与单位签订
答:
涉密人员
离岗离职时应当与单位签订保密协议,以确保其在离岗离职后继续履行保守国家秘密的义务。一、保密协议的重要性 涉密人员因其工作性质,接触和掌握着大量的国家秘密信息。在其离岗离职后,如果没有签订保密协议,其可能会利用之前掌握的信息从事与国家利益相悖的活动,造成国家安全的威胁。因此,签订保密...
涉密人员
离岗离职后
答:
重要人员的脱密期为1年到2年;一般
涉密人员
的脱密期为6个月到1年;5、脱密期结束后,离岗离职涉密人员在就业、出国(境)等方面不再受有关限制。综上所述,涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位...
涉密人员
离岗离职实行什么管理
答:
涉密人员
离岗离职实行脱密期管理。对涉密人员离岗离职实行脱密期管理指的是对涉密人员在
离开岗位
工作后,不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不...
涉密人员
离职离岗离职应接受什么
答:
涉密人员
离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。涉密人员离岗、离职要接受脱密期管理。脱密期内,未经审查批准,不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。法...
涉密人员
脱离
涉密岗位
几年内不得在境外
答:
法律分析:需要视
涉密人员
的
岗位涉密
程度而定。涉密人员脱密期,一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期。明确脱密期限;与原机关、单位签订保密承诺书,做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家...
涉密人员
离岗离职应
答:
法律主观:
涉密人员
离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密 承诺书 ,接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境。 《中华人民共和国...
涉密人员
离岗离职应什么
答:
应明确
涉密人员
离岗、离职后应履行的保密义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。二...
涉密人员离开涉密
单位调入其他国家机关和涉密单位的脱密期管理由_百度...
答:
涉密人员离岗的,脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位,调入国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。所以
涉密人员离开涉密
单位调入其他国家机关和涉密单位的脱密期管理由调入单位负责。
涉密人员
离岗离职应接受什么教育
答:
法律分析:
涉密人员
离岗的,应当实行脱密期管理。而涉密人员上岗时,才需要进行保密教育。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十一条 举办会议或者其他活动涉及国家秘密的,主办单位应当采取保密措施,并对参加人员进行保密教育,提出具体保密要求。第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握...
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