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用人单位一年不签合同
单位一年不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人...
上班
一年多没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据
。没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至
未满一年期间的双倍工资
。建立...
公司
一年没
有给劳动者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效
。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
用人单位一年
多了才与员工
签合同
合法吗
答:
用人单位一年多了才与员工签合同不合法
。
用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况
。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就
属于违法行为,需要赔偿
。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
在
单位
工作
一年多没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件...
满
一年没签合同
视为无固定期合同吗?
答:
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同...
用人单位一年
多
不签
劳动
合同
的法律后果
答:
法律主观:
用人单位不签
劳动
合同
的法律后果,是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止,每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
工作
一年未签
劳动
合同
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与
用人单位
依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
公司超过
一年未
与员工
签订劳动协议
怎么赔偿
答:
若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么
用人单位
就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同,单位也应当即使采取措施,尽快终止与劳动者的劳动关系,万不可为逃避对劳动者承担责任,而不按照规定签订合同。2、工作
一年没签合同
不能直接起诉,应该要先...
用人单位
自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为
签订
无...
答:
但是如果
用人单位
执意
不签
,且长达
一年
都没有补签的话,那么法律上认为劳动者和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
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