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用人单位劳动合同解除权的合理期限
解除劳动
关系时间以什么为准
答:
劳动合同解除时间,
从劳动合同解除时开始计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
。劳动关系何时终止时间的依据:1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
解除劳动合同
时间哪天为准
答:
3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定,
一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间
;二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。4、裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除...
劳动合同解除权的
时限有哪几种情况
答:
法律分析:劳动合同解除权的时限有哪几种情况:
1、不需要提前通知的即时解除
,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、提前三天通知的解除。3、提前三十天通知的解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 如果用人单位以...
用人单位解除劳动合同期限
是多久?
答:
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可 解除合同
。 《 劳动合同法 》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
劳动合同
法定
解除期限
为多久
答:
用人单位解除劳动合同的期限
。用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能...
劳动合同解除
时限是什么
答:
劳动合同解除
时限是30日。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有
权解除
合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法
解除合同的
情形主要有以下几种:1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式...
劳动合同解除
有年限吗
答:
解除合同
有期限限制。根据2021年实施的《民法典》第五百六十四条规定,法律规定或者当事人约定
解除权行使
期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在
合理期限
内不行使的,该权利...
劳动合同
一般多久可以
解除
答:
解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,...
单位
与员工
劳动合同解除
时间
期限
是固定的吗?
答:
单位
与员工
劳动 合同解除
时间
期限
是不固定的。劳动合同双方均有提出 协商解除劳动合同 的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要,也是就是说解除是随时的不需要挑选某一固定期限的。 二、协商解除劳动合同的条件 任何
权利的
行使都应以不违...
解除劳动合同
时间哪天为准
答:
解除劳动合同
,以你办完手续签字的那天,比如说你签字是指30号结束,劳动关系也就是从这天开始算起的。
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