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用人单位按天计算工资合法吗
工资按天算合法吗
答:
法律分析:第一,
按天计算也不能说不合法
,关键是,要确定每天的日工资是多少,(按照8小时计算)超出的4小时应该计算加班,这个是必须要给的,第二,节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照200%支付,平时加班按照150%支付,第三,一个月加班时间不能超出36小时,并且必须保证每周必须休息一天,第...
公司每月按30
天计算工资合法吗
答:
不违法
。根据查询华律网得知,按30天算工资不违法,工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
按实际出勤天数
算工资合法吗
答:
法律分析:合法
,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资按照
30
天计算合法吗
答:
这种情况不合法
。按照《劳动法》规定,工资应当按照月计算,即每个月计算一次工资。如果按照30天计算工资,实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天,周末休息,如果按照30天计算工资,那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间,这也是不合法的。
工资按照
30
天计算合法吗
答:
工资按照30天计算是否合法,需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定
。一、劳动合同约定 首先,我们需要查看与员工签订的劳动合同中有关工资计算的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算,那么在实际操作中,企业可以按照这一约定进行工资发放。然而,如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式,那么...
试用期
工资按天算合理吗
答:
法律分析:可以。
合理
。依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,试用期
工资
是
按天计算
的。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
按30
天算工资违法吗
答:
工资按
30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定
用人单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是
按照
每月21.75...
你好
工资按
÷30
天算合法吗
答:
如果
用人单位
与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资
按30
天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
假如
用人单位按
31
天计算
工人
工资
,工人应该怎么办?
答:
这是
违法
行为,劳动法规定是
按照
月
工资计算
的月工作天数,是三十天,不管这个月是多少天,你应该向
单位
提出,这个做法是错误的,如果不改变,你可以到当地劳动监察大队去投诉,去的时候带好自己的身份证,要求劳动监察大队立案解决。
单位按天计算工资合法吗
?还有没有人能管?
答:
第一,
按天计算
也不能说不
合法
,关键是,要确定每天的日
工资
是多少,(按照8小时计算)超出的4小时应该计算加班,这个是必须要给的,第二,节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照200%支付,平时加班按照150%支付,第三,一个月加班时间不能超出36小时,并且必须保证每周必须休息一天,第四,企业...
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