www问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位每年签一次合同
劳动
合同一年
一签利弊
答:
法律分析:劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签
。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
签一年
劳动
合同
的目的
答:
法律分析:用人单位与员工每年签一次合同的目的,
就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的
,但依据相关法律规定,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳...
劳动
合同
为什么
一年
一签
答:
综上所述,
劳动合同一年一签的好处为企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签
。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
用人合同
可以
一年
一签吗?
答:
用人合同可以一年一签
。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。合同解除中应注意...
劳动
合同
几年一签有规定吗
答:
用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同
。但是,劳动者在签订第三份劳动合同时,有权依照劳动合同法第十四条的规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同法关于试用期有哪些...
劳务
合同
一般是几年一签
答:
劳务合同一般是
一年
一签的。劳务
合同签订
有效的方式如下:1、
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
用人单位每年签一次合同
答:
法律主观:1、劳动
合同
一般签几年没有统一规定,由
用人单位
和劳动者自己协商确定。 2、且还存在 无固定期限劳动合同 ,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,此时 劳动合同的期限 就要根据实际情况确定了。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期...
劳动
合同每年一年
一签合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该
用人单位
连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
每年签订一次
劳动
合同
,辞退需要补偿吗
答:
每年签订一次
劳动合同,辞退需要补偿。具体如下:劳动
合同签订一年
后被辞退的,可以要求
用人单位
支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月...
劳动
合同一年
一签利弊
答:
一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现单位借口不给买保险的情况。劳动
合同一年签一次
对
用人单位
不利,在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位一年一签劳动合同违法吗
劳动合同一年签一次吗
职工合同几年前一次
劳动合同几年前一次
劳动合同能一年一签吗
单位合同可以一年一签吗
劳动合同几年一签才合法
用人单位劳动合同一年一签
劳动合同签两次后自动离职