www问答网
所有问题
当前搜索:
用人部门面试后转hr
面试后部门
主管说要把简历发给总公司人事部,让我等消息什么意思啊_百 ...
答:
面试
主管的话如果把你的简历发给了总公司的人事
部
说明了它在一定程度上还是比较信任你的觉得你的能力还不错你可以耐心等待
面试后
公司把我的简历发给人事是什么意思?
答:
面试后
公司把你的简历发给人事
部
,说明这家单位己经考虑至少是要试用你了,让人事部去备案,让他们通知你去上班,等着接收好消息吧。
直接给
用人部门
经理写信发简历,结果经理很快就把整个信和简历都转给
HR
...
答:
FYI只是邮件格式,
转个HR部门是让他们筛选,因为简历是由HR先看的,合适了,才会约你面试
,这不能说是好迹象还是表示不重视,不过没有把你直接删掉应该算觉得简历他至少看过,而且不算太糟~接下去就看有没有面试邀请之类的了~
部门面试
过了要和
hr面试
要注意什么
答:
部门面试
过了要和
hr面试
要注意:不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外,你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你
以后
是否也会象对待前任上司那样来对待他,并...
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后
答:
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后 这种情况一般有两种:一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的,所以,面试会有当地办事处人员也就是
用人部门
先面试,等认可后转到人事,一般这时候人事就是走个过场了。不正规的公司,民企居多,很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员,一切...
为什么从猎头转成
hr
答:
猎头可以说10个职位做出3个,已经做得很好了,奖金已经很不错。
HR
呢,10个职位,你至少要做出个7、8个吧,否则怎么交代呢。所以永远没得底。
用人部门
经理一轮一轮搞,一轮一轮和你沟通,内部的关系,协调,平衡,薪资给的高了低了,招进来的人满意度怎么样。。各种情况, bla bla bla 。加班比...
...一会跟
用人部门面试
,用人部门面试完了
之后
又跟
hr
谈
答:
理论上,既然他们没有明确拒绝你,那就说明你肯定有机会。实际上,如果他们对你很满意的话,应该是尽快安排经理
面试
,甚至直接录用的。所以,你应该再跟他们沟通一下,确认自己到底有没有机会,然后再做应对……
去
面试
,首先技术面和技术主管面,然后进行
HR
面和总监面,会被录取吗...
答:
过的可能性好大,因为
用人部门
通过了,主要是用人部门,用人部门同意了,那
HR
和总监一般都会过的。这是惯例。1、
面试
是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下,以考官对...
用人部门
同意,
hr
会不会拒绝你?
答:
所以如果
用人部门
的头同意了招聘一个人,通常
HR
都是很乐意的,因为这样表示他们又完成了一个任务。除非用人的部门就是人事部,而人事部不愿意要这个人,那HR就会拒绝你,否则始终是用人部门说招,HR就是中间走场的。再除非你根本没有到用人部门的那步,就在HR那里提前被拒绝了,那就没有然后了。
两轮面试,一面
用人部门
已通过,二面是人事
部面试
有希望通过吗?_百度...
答:
有希望。有的公司招聘只会设置一次
面试
,但有的公司因为条件太好,应聘的人太多,一次面试没办法完成筛选,所以要进行多次面试,对于这种,第一次面试就是基本的信息筛选,主要看你的基础条件,对你的能力也只有初步的认识,第二次面试会更深入的了解你的个人能力,如果同时应聘的人能力都不错,还是有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
部门面试完再约人力面试
用人部门已经面试完向hr推荐
不告诉待遇直接叫人面试
总经理面试是不是基本就定了
部门领导面试完hr直接面吗
用人部门面试完hr继续面
面试先部门负责人后HR
面试完被录用的暗示
老板亲自面试你要注意什么