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目标制定的原则
目标制定的原则
是什么?
答:
制定目标的先进性原则具体体现在:一是制定目标必须坚持高标准、严要求
。各岗位目标应形成梯度递进之势,应形成目标链条,而不是指标的简单复制,标准高,才能起点高;要求严,工作才能满负荷。二是
制定目标要着力挖潜,提倡竞争,勇于创新
。制定目标,千万不能人为地压低标准。目标定得太低,使承担者轻而...
设定
目标
时需要遵循
的原则
有
答:
设定目标时需要遵循的原则有1.
明确而具体
;目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的、具体的。只有明确而具体的目标,才会让人采取明确、具体的行动。明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻辑清晰思路得当、有策略水平具体的目标就是数字化的目标,它反映了目标的科学性和严谨...
确定
目标的原则
是什么
答:
确定目标的原则是现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则、权变原则
。1、现实性原则:目标的确定要建立在对组织内外部环纯贺境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。2、关键性原则:组织要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的...
制定目标的原则
是什么?
答:
制定目标的原则是:
1、目标明确
。我们在设定目标的时候,首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰,目标模棱两可,在实现目标的过程中,行动就会犹豫,分辨不清哪些行动是正确的,那些行动是无用的。2、
目标可衡量
。目标如果无法衡量,就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以,在设定目标时...
简述战略
目标的制定原则
有哪些?
答:
【答案】:战略目标制定应遵循:1)
关键性原则
;2)平衡性原则:①不同利益之间的平衡;②长期利益与短期利益之间的平衡;③总体战略目标与职能战略目标之间的平衡。3)权变性原则。
目标
设定的五大
原则
是什么?
答:
5、时限性
目标
特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核,或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同,上司着急,但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷,而下属觉得委屈。总之,无论是
制定
团队的工作目标,还是员工的绩效目标,都必须符合上述
原则
,五个...
制定目标的原则
包括?
答:
制定目标的原则
包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。1、明确性 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
简述
制定目标的原则
答:
可规划为smart
原则
:S:(Specific) 明确性
目标
要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确理解目标;M:(Measurable) 可测量 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)可实现 目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;R:(Relevant)...
制定目标的原则
主要有
答:
制定目标的原则
主要有明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性,通常被称为SMART原则。明确性是指目标需要清晰明确,不含糊不清。一个明确的目标能够让人清楚地知道自己要做什么,从而更容易制定出实现目标的计划。例如,一个明确的目标可能是“在年底前学会一门新语言”,而不是“...
确定
目标的原则
是什么
答:
确定
目标的原则
包括现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则和权变原则。1. 现实性原则要求目标的设定应基于对组织内外环境的深入分析,并确保目标既科学又可行。2. 关键性原则强调在众多发展目标中,组织应专注于那些对整体经营成果有重大影响的关键目标,避免
制定
过于繁杂的目标。3. 定量化原则...
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