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目标制定的原则是什么?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-23
具体可包括以下几个方面:
1、全面性原则。就是制定目标要有全局观念、整体观念。目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务。既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻右舍、单位本身;既要着眼于未来,又要立足于现实;既要看到单位的内部条件,又要了解单位的外部环境等。通过综合分析多方面的情况,最后做出决断。这样可以避免片面性,防止顾此失彼。
2、重点性原则。就是制定目标要有侧重点。一个单位的工作千头万绪,需要解决的问题很多。但是,制定目标不能面面俱到,无所不包。必须明确工作重心,抓住主要矛盾,避免分散精力和资源,以便把有限的人力、物力和财力优先用于解决最关键、最迫切的问题上。制定目标还要有针对性。要切中要害,为单位所急,为群众所想。使大家产生一种共同的紧迫感和危机感,激发群众齐心协力改变单位面貌。这样的目标,容易形成较大的凝聚力,容易见效,也容易较快地形成良性循环。
3、先进性原则。就是所定目标要能促人前进,具有挑战性。因为只有挑战性的目标,才能激发人们的拼博精神,增强人们的竞争意识。制定目标的先进性原则具体体现在:一是制定目标必须坚持高标准、严要求。各岗位目标应形成梯度递进之势,应形成目标链条,而不是指标的简单复制,标准高,才能起点高;要求严,工作才能满负荷。二是制定目标要着力挖潜,提倡竞争,勇于创新。制定目标,千万不能人为地压低标准。目标定得太低,使承担者轻而易举即可实现,就失去了目标管理的作用。垂手可得的目标为仅使人们享受不到成就感和荣誉感,而且影响人们聪明才智的发挥,压抑人们的创新精神,甚至会使整个单位陷入缺乏活力的局面。
4、可行性原则。是指所定目标切实可行。可行性原则与先进性原则是一个问题的两个方面,二者是辩证的统一。制定目标的可行性原则,要求目标制定必须符合客观实际,经过努力能够实现。要使目标责任者感到,通过努力可以达到,既充满信心,又不敢掉以轻心。只有这样的目标,才具有较大的激发力。
5、灵活性原则。是指所定目标要具有一定的可调性。对于实施过程中可能发生的环境、条件变化,以及来自其它方面的随机性干扰,目标本身要具有一定的适应能力。不仅使目标具有可调性,而且使主要目标值和对策措施留有余地,有多种实施方案。当环境变化时,既有适应变化的预备方案,又有临时应急的有效措施,使目标责任者处于主动地位。
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其他回答
第1个回答 2019-08-05
目标制定的原则如下:
(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。
(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。
(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据。
(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来。
(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标。
第2个回答 推荐于2017-09-30
可规划为smart原则:
S:(Specific) 明确性
目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确理解目标;
M:(Measurable) 可测量
目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;
A:(Achievable)可实现
目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;
R:(Relevant)
相关性
组织目标与个人工作能结合
T:(Time table)时间表,要在规定的时间内完成;
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答:
制定目标的先进性原则具体体现在:一是制定目标必须坚持高标准、严要求
。各岗位目标应形成梯度递进之势,应形成目标链条,而不是指标的简单复制,标准高,才能起点高;要求严,工作才能满负荷。二是制定目标要着力挖潜,提倡竞争,勇于创新。制定目标,千万不能人为地压低标准。目标定得太低,使承担者轻而...
确定
目标的原则是什么
答:
确定目标的原则如下:查询百度题库得知:
1、现实性原则。2、关键性原则。3、定量化原则。4、协调性原则。5、权变原则
。
目标制定的原则
都有哪些?
答:
目标制定的原则
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、目标层次要清楚,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的。4、目标必须是具体的,要便于衡量,应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持...
设定
目标
时需要遵循
的原则
有
答:
设定目标时需要遵循
的原则
有1.明确而具体;目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的、具体的。只有明确而具体的目标,才会让人采取明确、具体的行动。明确的目标不仅是结果明确,它还意味着
目标制定
过程逻辑清晰思路得当、有策略水平具体的目标就是数字化的目标,它反映了目标的科学性和严谨...
目标
设定的五大
原则是什么?
答:
目标设定的五大
原则
:第一原则:高度化。我们的目标要有一定的高度,要超出我们正常实现
目标的
潜力空间。要在我们自己的实际能力测算的基础上,放大两至四倍。
目标是
用来追求和激励的。有高目标的人不一定会实现目标,但是会接近目标;没有目标的人一定不会实现目标,实现了目标也是假的。第二原则:具体...
制定目标的原则是什么?
答:
制定目标的原则是
:1、目标明确。我们在设定目标的时候,首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰,目标模棱两可,在实现目标的过程中,行动就会犹豫,分辨不清哪些行动是正确的,那些行动是无用的。2、目标可衡量。目标如果无法衡量,就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以,在设定目标时...
确定教学
目标的原则
答:
1.科学性
原则
制定
语文课堂教学
目标
,必须符合语文学科的性质。在现阶段,必须符合《义务教育语文课程标准(2011年版)》的要求,使总目标在每一个具体的小目标中得到体现。在语言表述上,应准确地运用说明性语言,切忌笼统空乏,也不必做刻意的描述修饰或重复啰唆。2.具体化原则 课堂教学目标应尽可能地...
目标
设定的五大
原则是什么?
答:
目标特性的时限性就是指
目标是
有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核,或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同,上司着急,但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷,而下属觉得委屈。总之,无论是
制定
团队的工作目标,还是员工的绩效目标,都必须符合上述
原则
,五个原则缺一不可...
目标
确立需要遵循
什么原则
答:
目标确立需要遵循
什么原则
如下:目标确立需要遵循以下原则:明确性原则:目标必须明确、具体、可量化。
制定
者需要清晰地知道自己要实现的
目标是什么
,并能够用具体的数据或指标来衡量和评估
目标的
完成情况。可实现性原则:目标必须是可实现的,不能超出自身能力和资源的范围。制定者需要评估自己的能力和资源,...
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