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确定岗位等级的重要依据
岗位等级
以( )为
依据
。
答:
【答案】:C 工作
岗位评价
是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程,工作岗位评价的最后结果,不但为岗位的分类分级提供了前提,也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定了基础。
( )是评定工作的相对价值,
确定岗位等级
,确定薪酬
等级的依据
。
答:
【答案】:B
岗位评价是评定工作的相对价值
,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。
职务
职级序列的设置根据是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度
。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理...
确定
公务员
级别的主要依据
是哪些
答:
确定公务员级别的主要依据是:公务员所担任的职务,公务员的德才表现、工作实绩和工作经历
。相关知识:这些条件在确定公务员级别时起着不同的作用。职务决定公务员所在的级别范围。每一职务都对应一定范围的级别。对德才表现、工作...
事业单位
岗位
分类
的依据
是什么
答:
1、管理
岗位的
级别分为1级10级,通常适用于事业单位当中
的主要
负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理
岗位级别
分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和...
岗位等级的
划分
依据
是什么的结果
答:
岗位等级的
划分
依据
是什么的结果:岗位等级划分很复杂,结果关系全局,岗位等级划分依据是从全流程全局分析,岗位所处位置和人员配备及其待遇,如何统筹兼顾特殊性,是各个发展阶段综合评估的结果,岗位等级可能调整 ...
岗位
评价以什么为基础
答:
岗位评价
是对一个岗位所需的工作任务和职责进行系统化评估和排名,以确定该岗位的等级、薪酬和福利等方面的要求。岗位评价的目的是为了确定岗位的真实价值和重要性,以便为招聘、培训、晋升、调整和薪酬决策提供有力的依据。岗...
九级,十级”的
级别
是根据什么划分的
答:
9级10级是根据专业技能以及单位性质进行划分个人建议:专业技术
岗位等级
设置非常严明。共分为13个岗位,分别是高级岗位,中级岗位,初级岗位。高级岗位下属7个等级。中级岗位下属三个等级,初级岗位也是下属三个等级,由此可以看出...
岗位等级
评定标准
答:
从而区别出不同岗位的类别和等级,作为企事业单位人力资源管理
的重要
基础和
依据
。
岗位分级的
最终结果,是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系级和岗等构成的体系之中。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的...
在人事分类制度中,
职位
分类
的依据
有哪些
答:
第二,职位分类所
依据
的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件;第三,职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事,而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价,由此
确定职位
在职位分类布局中所处的...
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