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( )是评定工作的相对价值,确定岗位等级,确定薪酬等级的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位生产
D.岗位要求
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推荐答案 2023-04-07
【答案】:B
岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。
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相似回答
关于
岗位评价
的描述,以下内容正确的是
(
)
。
答:
岗位评价的实质是将岗位价值
、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合。岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析包括岗位描述和岗位规范,而岗位评价在这两个基础上衡量岗位的相对价值 ...
工作岗位
评价是在?基础上进行的 A绩效考核A
薪酬等级
C薪酬标准D工作分析...
答:
工作岗位评价是评定工作的相对价值
,确定岗位等级,以确定工资收入等级的依据。因此,工作岗位评价是工作分析的逻辑结果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作规范”两个方面的内容,而“工作岗位评价”是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依...
简述
工作岗位评价
的概念。
答:
以此作为薪酬管理的重要依据。
(2)岗位评价的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机地结合起来
,通过对岗位价值的量化比较,确定企业薪酬等级结构的过程。(3)岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。
(
)是
根据每个
岗位的相对价值
来
确定薪酬等级,
通过市场薪酬水平调查来...
答:
【答案】:D
岗位薪酬
体系是根据每个
岗位的相对价值
来
确定薪酬等级,
通过市场薪酬水平调查来确定每个
等级的
薪酬幅度。
工作
评价是指通过
确定岗位的
什么来划分
岗位等级
及相应工资的方法
答:
劳动价值。工作评价就
是评定工作的价值,
制定工作的
等级,
以确定工资收入的计算标准。因此,工作评价是工作分析的逻辑结果,其目的是提供工资结构调整的标准程序。
职位薪酬
体系
(
名词解释)
答:
【答案】:是根据每个
职位的相对价值
来
确定薪酬等级,
通过市场薪酬水平调查来确定每个
等级的
薪酬幅度的薪资制度。
工作
评价
的依据
答:
工作评定,
亦称工作评价,是指对各项工作在实现企业目标中
价值
多少的评价,
是确定
各项
工作的等级,
制定各项工作的报酬,构建
薪酬
结构
的依据
,企业中,一般通过人力部门进行工作评价,小型企业则聘请专业评价公司进行工作评价。因此,工作评价是工作分析的逻辑结果,其目的是提供工资结构调整的标准程序。
职务
评价是...
职位
评价衡量的是企业所有职位之间的
答:
职位评价衡量的是企业所有职位之间的相对价值 1.介绍 职位评价也称工作评价,就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较
,确定
组织中各个
职位的相对价值
差异。它
是薪酬级别
设计的基础。职位评价就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值...
什么是整个
岗位
评价的基础性环节阶段
答:
岗位评价
是评定工作的相对价值,确定岗位等级,
以确定工资收入
等级的依据
。因此,岗位评价是工作分析的逻辑结果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作规范”两个方面的内容,而“岗位评价”是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是为提供
确定薪酬
结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据。岗位评价...
大家正在搜
工作岗位评价的对象是
工作岗位评价
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